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    “顧問+教練”型人力資源專家
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    彭華資歷背景
    “顧問+教練”型人力資源專家

    實戰派講師——彭華

    【導師簡介】  

    平衡智慧管理學院 人力資源首席導師
    鋪平你的職業之路 創始人
    領導力 執行力 人力資源 管理訓練專家
    中層管理技能 資深培訓師
    非人力資源經理的人力資源管理 資深培訓師
    班組長、領班、主任督導級基礎管理  資深培訓師
    打造卓越團隊特別訓練  資深培訓師
    企業文化建設 資深顧問                                   

    ◆ 主講課程:

    高層修煉:
    《領導者人格魅力與領導藝術》   
      
    中層培育系列:
    《中層管理技能》
    《卓越經理人的自我修煉》
    《職業經理人雙贏溝通技巧》
    《非人力資源經理的人力資源管理》
    《搭建企業培訓系統、打造學習型企業》
    《員工的甄選、任用和留才》
    《制定有效的薪酬福利和激勵方案》
    《績效考核制定和操作》
    《人力資源總監勝任能力提升》
    《構建學習型企業》
    《人力資源戰略管理和員工職業生涯規劃》

    團隊訓練:
    《建立共同愿景、打造高績效團隊》
    《鋪平你的職業之路——員工心態與職業素養提升》

    ◆ 工作經歷:

    1.1983年-1993:任職于世界野生生物基金會中國大熊貓研究中心,任科技科副科長、情報資料室主任等職,期間曾派往加拿大工作和學習。

    2.1993年-2009:先后任職于中浩八佰伴、香格里拉、洲際大酒店、沙河高爾夫、德業基集團,任人力資源部經理、人力資源總監、集團人力資源中心總經理職位

    3.2009年—至今:企業顧問、職業講師

    ◆ 彭華特色: 
                                                                
    1.專業精湛,內涵豐富:多年整合研究企業人力資源管理,對員工心理,組織行為,選拔人才、人才任用和管理,薪酬和績效管理,高效溝通,等有豐富的理論加實踐經驗。

    2.30年管理實踐,企業成功見證:在三十年管理工作中積累了豐富的實踐經驗,并提煉總結出大量實用有效的管理方法,尤其在打造高績效團隊,提高團隊執行力,塑造強凝聚力的企業文化等方面有獨到之處。曾多次組織或參與高星酒店的籌備、開業、評星過程。在構建企業文化建設中,員工的精神面貌、職業素質大幅提升,不但受到企業老板和總經理的好評,還受到市旅游局、國家旅游局領導的好評。

    3.國內外工作經歷,視野寬闊:處事嚴謹、注重系統,加上國內、國外的工作、管理及咨詢經歷,拓寬了視野,能站在一定的高度和視角看待企業方方面面的問題。

    4.個性化培訓,量身定制:通過前期診斷發現問題,全面了解企業人力資源管理的癥結所在,由多位資深企業顧問及各領域的專業導師共同為企業提供系統性的培訓和管理咨詢,并進行長期的跟蹤輔導。

    ◆ 服務過的主要客戶:
                                                          
          深圳東方銀座酒店、深圳三九丹楓白露大酒店、深圳西部人力資源、 深圳慧中衡企業管理顧問公司、深圳水務集團西麗水庫、中國電信、北京裕匯集團、北京世紀朝陽房地產開發有限公司、北京棕櫚泉國際會所、北京萬豪酒店公寓、東莞鳳崗金凱悅大酒店、東莞石龍金凱悅大酒店、深圳南方建材有限公司、深圳經貿大廈物業管理公司、深圳潮庭盛宴食品有限公司、深圳寶暉酒店、深圳世紀海景高爾夫球會、汕頭市欣濤度假村、云浮市自來水有限公司、濟南魯泰集團等  
                                            
    ◆ 客戶評價:  
                                                             
    1.二十多年企業整體管理經驗,既有戰略的高度,又對具體實操有豐富的經驗和實用方法,在企業人力資源管理和企業文化建設方面有獨到之處;

    2.案例豐富,授課極具啟發性,在企業多年人力資源管理中積累的各種生動的案例,既能解決課堂上涉及的問題,又能引發學員反思工作中的方方面面,產生頓悟;

    3.真實問題,課堂現場探討解決辦法,面對學員在工作中常遇到的各種棘手問題,現場設自由問答時間,鍛煉其他學員實操能力的同時,導師用“顧問+教練”的方式支持學員找到解決問題的途徑;

    4.洞察力強,敏銳度高,在前期的調研中敏銳的洞察企業存在的問題和培訓團隊的整體現狀,課堂中引導學員發現,課后反饋跟進;

    5.作風嚴謹,臺風穩健,認真負責,與學員有良好的互動,幽默互動中既活躍了課堂氣氛,又透著智慧,有些見解讓人受益終生。

    學員培訓感言

    2003年第一次聽彭華老師的課,是和職業道德有關的心態課程,短短的二個心時,彭老師以自身經歷及周邊案例替代枯燥的理論講述,給我了巨大的震撼,改變了我從業心態。后期又參加了彭華老師很多其他的管理課程,總覺得彭華老師的課與其他老師相比,多了由個人閱歷所搭累的體系的支撐,而非空洞的理論,更給人啟示與深思。尤其是彭華老師自主創新的卓越團隊管理課程,讓我從心靈深處挖掘到了自己的不足及可開發的潛能,徹底改變了我的精神狀態與工作風格,對我這幾年的職業發展起著相當重要的推動作用。
    ——深航酒店管理公司 培訓負責人胡經理

    雖然以前也參加過很多培訓,但這次彭華老師的課程給了我內心很強的觸動,并且作為受訓者,體會頗多,同時也從中獲得了更好把握受訓者心理的經驗,受益匪淺!整個課程緊湊而輕松,同時也很刺激,讓人不覺疲倦!
    ——棕櫚泉人事經理

    我認為彭華老師帶給我們的這次培訓是非常成功的一次培訓,我會一生難忘,如果時間可以倒流,在公司開業的時就通過培訓將每位員工團結起來,可能現在的企業能夠更加優秀,成功,各方面的損失能減少很多,我相信我們通過這次團隊的重新發現,以后能創造更多財富。
    ——劉桂花

    彭華老師是我職業生涯的航標也是我這一生都受益的心靈激勵,參加多次彭華老師的課程,不僅使我學到了更多的理論知識,充實了自己的知識儲備,更讓我開闊了視野、拓展了思維、解放了思想、激發了熱情、觸動了心靈。在整個學習過程中,無論是聽課還是交談,無論是所聽還是所聞,時時刻刻分分秒秒,我都沉浸在感動與滿足之中,頓感語言匱乏,豐碩無以言表。
    ——金繪坊彩繪工作室老板 鄧娟

    彭華老師的精彩講課,培訓課程內容涵蓋面廣泛,涉及面深入,用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩且詳盡的案例分析,讓我從不同角度去體會到領導力提升理念,進一步拓寬了視野,升華了心靈,使我對團隊管理的思路、觀念與領導力思維方式的認識都得到了全面的更新和提升。通次培訓,豐富了知識,轉變了思想,提升了觀念。對我管理工作上的重要性和迫切性。解決團隊內部之間、成員與成員之間、單位與外界之間的溝通方式、方法,提高辦事效率,節約經費和成本,更是義不容辭的責任。
    ——私企石膏磚廠總經理王雄

    通過彭華老師的培訓,讓我發現了許多以前我沒有看到過的東西,我重新開始喜歡我身邊的每一個同事,原來他們都是那么的可愛與善良!
    ——銷售主管 陳

    本來以為兩天的培訓能有多大收獲,沒想到也僅僅是兩天,彭華老師讓我再次深刻的認識到:團隊精神,敬業精神在企業萬分重要,要想得到,必須先付出! 
    ——江俊物業  譚經理

    在人生命的延伸中,做好每件事。用自己的愛心去碰撞別人的心,讓我所愛的人、所做的事、所工作的崗位,所有的經歷更完美!
    ——海南近代裝修工程師 陳雪峰

    通過彭華老師的培訓,使我完全明白了做一個人的道理 ,用什么樣的心態來面對父母、兄弟姐妹及公司的領導、同事,用什么樣的工作姿態來完成自己的本職工作!希望這個培訓能夠推廣更遠,恩惠更多人,使每個職場人士,都能盡早把握自己的人生,做到更好!
    ——參訓者 李先生

    總結兩點:1、內容簡易動人,非常具有啟迪意義,將為我個人的思想認識上一個新的臺階;2、團隊協作、集體智慧、細節、交流等諸多影響企業發展的因素得到了新的認識!   
    ——工程部柴主管

    這次彭華老師的訓練內容豐富,氣氛時而活躍,時而感人,使我對團隊有了新的認識,讓我認清了責任大于一切。同事一直認為我團隊精神很強,但經過這次訓練,讓我覺得自己還有很大的成長空間,我還可以為團隊做得更多更好!以后的工作中我將時刻回想這次難忘的經歷,反思自己,做到更好!   
    ——大客戶專員李先生

    經過短短兩天的培訓,我受益匪淺,深深的感受到對于一個企業,一個團隊來說,每一個人是多么的重要,如果每個人都盡了自己100%的責任,盡了自己最大的努力,充分為團隊著想,為企業著想,奉獻自己的愛心,相信企業會越來越壯大,團隊會越來越團結。
    ——銷售黃元元

    彭華老師的課程,設計嚴謹,形式生動,貼近生活,真心能打動人的心靈,而且寓教于樂,銘記在心!我最深刻的印象,就是在石龍,你在講臺上,給我們講的職業道德。后來,這課,我聽了四次。
    ——某參訓人員
    彭華主講課程
    《領導者人格魅力與領導藝術》
    《中層管理技能》
    《卓越經理人的自我修煉》
    《職業經理人雙贏溝通技巧》
    《非人力資源經理的人力資源管理》
    《搭建企業培訓系統、打造學習型企業》
    《員工的甄選、任用和留才》

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