2021年7月9日，查爾曼男士理發(fā)館樊總邀請陸高飛老師為其組織開展了第二期的企業(yè)管理培訓(xùn)。陸高飛老師曾當(dāng)過8年兵，離開部隊后在大型企業(yè)任職過常務(wù)副總，曾接受過柳州晚報訪問，目前是柳州知名的自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師。這是陸高飛老師第二次受邀為其開展培訓(xùn)，本次培訓(xùn)內(nèi)容主題是關(guān)于企業(yè)管理文化。

        本次培訓(xùn)在陸高飛老師激情洋溢的講解中拉開序幕。

        培訓(xùn)第一章，何為管理文化，人人需要管理，管，就是約束，理，就是關(guān)懷。

        管理分為個人管理與團隊管理。從個人角度，我們要從時間，健康，情緒上做個人管理，對自己要有思考和規(guī)劃；團隊上要建立目標(biāo)，構(gòu)建好組織架構(gòu)。期間陸老師分別讓培訓(xùn)人員分享了自己對管理方面一些自己的理解并展開討論。對學(xué)員的分享陸老師也做了獨到的講解。

        培訓(xùn)來到第二章，關(guān)于服從，服從是管理文化的基礎(chǔ)。說到這里，陸高飛老師表示，查爾曼的團隊是一個充滿希望的團隊，因為老板，領(lǐng)導(dǎo)愿意學(xué)習(xí)與進步，這樣的團隊是值得服從和信任的。一個團隊首先要制定去個性化的標(biāo)準(zhǔn)與流程，可系統(tǒng)的進行運營，同時也拿了巴頓將軍的事例講解，更生動的讓學(xué)員們領(lǐng)會此次培訓(xùn)的精髓。

        服從也是為了滿足對方的某種需求而付出的勞動過程，陸老師結(jié)合“馬斯洛人類需求層次”進行了更深入的講解，再聯(lián)系查爾曼的實際情況展開，面對客戶，我們的服務(wù)對象，如何更準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求。使大家受益匪淺。