挪威人喜歡吃新鮮的沙丁魚，但是漁民在返航中捕獲的沙丁魚大部分會窒息死亡。后來，有人在魚艙里放了幾條鯰魚，結果沙丁魚受到威脅不停地四處游動，避免了窒息而死。這就是人們常說的：“鯰魚效應”。

受此啟發，一些公司專門招聘幾位“鯰魚式”的人物，結果整個團隊煥發了競爭氣氛，充滿了生機與活力。調查研究發現，“鯰魚式”人物多是具有創造性的個體，他們的行為常會具有以下特點：

（1）沖動性：他們常常表現出精力旺盛、才華橫溢的狀態，且具有高度的工作欲望。不過有時這種欲望過強了，所以也會表現出控制不住自己的不安與焦躁。

（2）冒險性：強烈的欲望常促使他們向未來、未知的世界挑戰，并且培養自己發現問題與解決問題的能力即創造力。

（3）自控性：主要指控制自己感情的能力。與這種能力相一致的是他們承認自我、并容納自我，熱情而不失幽默感。

（4）自發性：這是一種按自己意志積極行動的傾向。他們具有這種自主性，所以思想活躍，努力實現自己的創造活動。

（5）獨立性：他們傾向于采取與眾不同的觀點與行動，在行動中不喜歡他人的過于干涉與關心，并按照獨立的思路去解決問題。

（6）靈活性：他們具有容易適應環境變化的能力，具有容易接受新鮮事物、新觀點的傾向。性格開朗，心態開放，愛好廣泛，能接受各種價值觀念，善于從失敗和錯誤中學習。

（7）持久性：這是一種精神上的耐久力，他們精力旺盛，富有生命力。在需要長期努力的科學技術研究或藝術創作中，具有堅強的意志力，且與沖動性不矛盾。

【能人定律】“鯰魚式”人物富于創造力，能夠提供競爭的氛圍，因此是公司發展需要的人才。