問題：有人提出這樣一個觀點：“一個單位在選用管理人員時，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯誤’應(yīng)該將其辭退”。請你對這種選人、用人觀作出評價。
測評要素：
領(lǐng)導(dǎo)的思維能力與決策能力以及人才觀。
參考答案：
（1）錯誤是正確的先導(dǎo)，失敗是成功之母。
（2）勇于開拓，敢于冒風(fēng)險，就很難不犯錯誤，反之，不思開拓，四平八穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，就不易犯錯誤。
（3）根據(jù)當(dāng)今社會經(jīng)濟的特點，不冒風(fēng)險，四平八穩(wěn)是難以生存和發(fā)展的。
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
