客戶：浙江省公共關系協會 地點：浙江省 - 杭州 時間：2014/5/24 0:00:00 主題：《現代管理之西點精神》沙盤模擬論壇 講師：王吉鋒 人數：35人 對象：董事長、總經理CEO/COO、人力資源總監HRD 時間：2014年5月24日（星期六） 13:30——16:00 地點：杭州市下城區白石路318號人力資源服務產業園 主辦單位：浙江省公共關系協會 才納人力資源集團 協辦單位：浙江職業經理人網 浙江人才測評網 浙江財務總監網 1776年，美國獨立，同年，亞當-斯密的《國富論》發表，成為資本主義發展的理論基礎。20世紀30年代的經濟危機（大蕭條），亞當-斯密主張的放任式經濟理論遇到了巨大困難，是不是“看不見的手”已經失靈？ 1936年，另一部偉大的作品《通論》發表，凱恩斯提出以宏觀調控為核心的經濟理論，使政府干預經濟活動成為普遍通行的政策。受此啟發，人們可以通過主動干預企業組織行為過程，能夠有力促進企業發展。 沙盤演繹的管理思想，由西點精神之——“責任 榮譽 國家”開始，35名學員分成7組，建立組織，創建組織文化，開始推演。。。科學地計劃是達到優秀績效的保證。但從優秀到卓越，表面看只有一步之遙，其實在于基礎。 沙盤推演的理論基礎是復雜的，包含系統論、信息論和控制論的思想，有必要對貝塔郎菲、申農、維納的思想做下了解。管理人員具有的系統觀念是管理主體世界觀的重要組成部分；信息是現代管理思想的載體；組織被分解為獨立的部門源于人類認識能力的局限，而非事物的本質決定。