門戶招聘網站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂?。。?/span>
作者 曾祥兵
國內網絡招聘行業巨頭（前程無憂、中華英才網、智聯招聘）紛紛被外資收購，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂?。?！
網絡招聘行業及人力資源服務領域是不是又被外資“斬首”呢？
國內排名第一的招聘網站“前程無憂”（51job）在2006年被日本最大的網絡招聘公司Recruit的最大股東收購；排名第二的中華英才網2008年10月被美國Monster收購，成為Monster的在華全資子公司；排名第三的智聯招聘被澳大利亞網絡招聘上市公司Seek控股，持股比例達56.1%，2009年驅逐智聯招聘創始人，2010年8月又沸沸揚揚地鬧出控股外資股東與本土管理層的權利之爭。
另外中國地方門戶招聘網站2006年起也紛紛被外資收購，比如愛爾蘭尚龍集團Saongroup.com公司(前Keyland公司)，2006年起在中國投資3000萬美元，從上海到北京，從天津到中山，大刮收購風，快速地把“上海招聘網”、“我的工作網”、“易才網”、“中山國際人才網”等15個地方招聘網站收歸旗下。尚龍集團掌握了中國本土區域人力資源40%的市場份額。日本第二大招聘網站Enjapan收購分行業招聘網站“英才網聯”，香港才庫媒體Recruit斥資1500萬元，聯手網易共同推出 “精英招聘網”（1010job.com）。其他地方招聘網站除“中國人才熱線”、“卓博人才網”沒有被外資控股以外，其他區域主流地方招聘網站幾乎全軍覆沒。
同時，自2006年開始，很多外資染指中國人力資源服務業，行業排名世界第三的荷蘭荷蘭的任仕達集團（Randstad Group）收購了寶德隆和今日集團兩大股東的股份，持股47%，成為上海人才公司最大股東。
艾瑞咨詢發布的《2010年第二季度中國網絡招聘市場季度監測報告》顯示國內三大門戶招聘網站（“前程無憂”32.4%、“中華英才網”16.5%、“智聯招聘”19.9%）占據著中國68.8%的市場份額。招聘網站里面涉及到金融、地產、軍工、石油化工等幾乎所有行業的人才信息，里面的人才信息有非常全面和詳細的資料，包括姓名、服務企業、工作經歷、擔任職位、負責項目、過往業績、興趣愛好、個人電話、個人郵件等。如果這些人才信息，被外資控股方經過系統整理后，提供給其他機構，這些過機構通過郵件、電話與某個行業人才建立聯系，套取危機國家安全的資料，對中國國家信息安全而言損失是巨大而且持續的。同時掌握了這些信息機構可以透過對中國存量人才資源的分析，全面了解中國人才布局分配及產業發展情況，進而對中國實施針對性極強的策略，將對中國產生深遠的影響。
這是不是外資精心構建的行業“斬首”行動計劃一部分？
人才問題是一個國家綜合競爭力的核心，以人才的培養、引進和使用為主要內容的人才安全正日益引起世界各國的高度關注，并上升到了國家戰略的高度。在中國所有的人才問題中，人才流失是最重要最突出的問題，已成為中國經濟社會發展的致命軟肋。據教育部的統計，改革開放后20年間，９６％的自費出國留學生留在了國外，托?？荚囈呀洺蔀槊绹嗽O置在中國的優秀人才收割器。
人才流失、特別是關鍵人才流失已經影響到國家安全，這是不容回避的現實。掌握著國家關鍵技術和機密的人才在國際競爭力和國家安全方面具有戰略上的對抗性。這樣的人才流失，造成的損失往往比一般的知識侵權更具破壞力和殺傷力。同時，我國所缺乏的重要、關鍵性人才具有全球趨同性，即我們所缺的也是其他國家所缺的。目前，全球范圍內針對信息技術、生物工程、國際金融、商貿、企業經營等人才的全面爭奪，使我國本已不多的這部分人才存在被奪走的現實威脅。
希望國家對網絡招聘領域加強監管，因為這是直接關系到國家安全的領域，特別是針對外資的并購一定要經過嚴格的審核，同時要加大對人才信息的監控。不能因為監管的“漏洞”給外資“資本入侵”和“人才掠奪”形成“可乘之機”，以此確保我國人才資源的保有和國家信息安全。
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