刊于《時代信報》2008年12月12日

福布斯2008年10月發布的中國富豪榜，重慶首富的面孔和胡潤百富榜如出一轍——龍湖地產吳亞軍毫無懸念地再度當上了重慶渝商的一姐。去年，她以資產50.9億元折桂福布斯榜重慶首富，而今年，她的身價則漲到了52.7億元，總榜單中排在第43位。

近日看到浙江衛視的一個專題片《浙商》，心里生出許多感慨，也想到了渝商崛起靠什么這個問題。

無論是歷年的全國民營企業500強排序，還是胡潤或福布斯的富豪榜單，浙商都是當今中國當之無愧的第一創富集團，充滿活力的浙商正在成為中國民營經濟一部活的教科書。

因此，當人們說起“浙商崛起靠什么”時，主要是對已經存在的事實與現象進行探究，而我們說起“渝商崛起靠什么”時，完全是對未來可能發生的事情提出某種想像、思考與建議。因為，面對龐大的浙商群體，渝商還基本上不能稱為群體，更多還停留在一個概念階段，而且是一個沒有確切內涵、缺少共同理念的概念，甚至只是人們的一種愿望罷了。

我從來都相信，企業是經濟活動的主體，富有活力的企業是經濟健康增長的基礎所在。然而，觀察重慶近些年來的經濟增長，我認為主要是靠政府拉動而不是企業以及企業家拉動。因此，如果要問，重慶經濟為什么沒有出現奇跡般的增長？為什么比不上廣東？比不上浙江？比不上上海？根本的原因在于重慶目前沒有形成一個真正堪稱群體的渝商。

在此，把“渝商崛起靠什么”這個問題換成“渝商崛起缺什么”或許更有意思。那么，渝商崛起究竟缺什么呢？

首先是缺少企業家精神。企業家精神是企業家群體所共有的價值觀體系，體現為他們所共有的特質，如創新性、抗風險性、工作態度和自身價值感等等。一個商幫類似于一個學派。能夠一個學派，必定有其派別內的絕大多數學者共同信奉的某些理論觀點；而能夠成為一個商幫，也必須有幫內絕大多數企業家或商人共同遵循的商業法則，而且具有某種獨特性。對于渝商的所謂企業家精神，我們真的不是缺少發現，而是現實中本身就缺少。

其次是缺少具備領袖特質的領軍人物。大凡稱為領袖者，必是具有某方面偉大的思想以及人格魅力，并有強大有感召力和凝聚力，在某一集團內部與外部都深受擁戴并具有廣泛影響力的人物。如果在商界，我們則可以套用“儒商”一詞。可惜的是，環顧四周，敢問有誰能稱為我們重慶商界的領袖呢？

第三是缺少一套高超而獨特的營商之道。日前中央電視臺《小崔說事》節目里頭講了今年80歲、擁有500億日元身家的日本老板塚本幸司的故事。崔永元拿出一本《公司新年度工作方針和計劃》，讀出其中一段《十商法和七手段》，說是本社長每年反復強調的。看到這段時，感觸頗深。一個公司的計劃方針都印刷成一本精裝書，而且還包含老板信奉多年的商法在其中，說明這個公司經營多么嚴謹，也難怪人家不賺錢了。看看我們重慶的企業，有誰做過類似的事情呢？誤打誤撞，一夜暴富不在少數，而更多的老板對所謂商法，那更是霧里看花，哪來什么獨特的商道？

也許，渝商正在崛起，正在崛起的路上。然而，要真正的崛起，我們必須先了解還缺什么?我們崛起的方向是什么？

（樊榮強，重慶西中管理顧問有限公司總經理、重慶經理人當眾講話口才培訓中心首席培訓師。資深傳媒人，出版過《順德制造》、《珠江三角洲批判》等著作。）

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