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    盛斌子:盛斌子老師:賦能新零售:經銷商如何升級?
    2020-06-03 2541
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    盛斌子老師:賦能新零售:經銷商如何升級?
    內容

    盛斌子老師:賦能新零售:經銷商如何升級?

    主講人/盛斌子老師


    一、          分銷代理行業未來發展趨勢?

    1.       渠道扁平化

    2.       代理分銷一體化

    3.       代理商向服務商升級

    4.       廠商一體化

    5.       第三方賦能代理分銷體系

    案例:九江段總的合伙人機制

    案例:某廚電品牌的代理分銷工貿公司模式

    二、          如何擁抱新零售

    1.       什么是新零售?

    2.       用數據賦能“場”,實現“場效率”

    3.       用坪效革命賦能“人”,提升客單值

    4.       用短路經濟賦能“貨”,提升貨的效率

    案例:小米、名創優品、菜當家、盒馬鮮生的新零售進化案例

    三、          分銷代理行業新渠道市場拓展空間

    1.       實體店的分化模式SOLOMOPO

    1)       深度體驗

    2)       場景應用

    3)       個性服務

    4)       私人定制

    2.       三類實體店

    1)       A類新零售情景體驗

    2)       B類社區店

    3)       C類個人APP或者微商

    案例:某小家電品牌的多店態布局模式

    四、          深度營銷方法與技巧

    1.   社群營銷模式引發大流量思考? (案例:網紅憑什么火)

    思考:如何突破人流量和時間限制,讓建材市場不再冰冷。

    2.   新零售的終端爆破模式探索

    案例:雙11新零售的“除夕夜”(蘇寧QQ群爆破、微信群爆破)

    3.   多元化發展豐富產品一站式服務(建材/軟裝/餐飲/娛樂/圖書/DIY體驗區)

    案例:方太的終端體驗教學模式高端引流。

    4.   大的橫向跨界經營(設計師高端品牌服務,線上線下相融合精準需求定制。)

    案例:馬可波羅瓷磚店與M美學藝術館的品牌營銷結合

    5.   新用戶:新一代知識結構與生活方式變革的如何滿足。

    案例:高品質家居的心理分析與數據痕跡

    6.   新媒體:自媒體時代如何進行有效的傳播。

    7.   新場景:智能應用場景與未來。(設置VR體驗中心,AR,人臉識別付款通道,收集數據,定制化個性需求與未來。)

    五、          新經銷商新零售與全網營銷商業模式創新

    1.  事業部

    案例:美的的基因,事業部的玩法

    案例:X企業虛擬事業部的過渡辦法

    2.  合伙制

    案例:合伙人模式的基本原則

    3.  四專型代理

    案例:某企業一年番一倍的密碼

    4.  全程協銷

    案例:教練式咨詢與顧部合作模式

    5.  商學院模式

    案例:優質經銷商,也是優質顧問

    6.  決策委員會模式

    案例:某企業與核心經銷商的合作新方法

    7.  眾籌+合伙

    案例:優秀員工是企業成長的源動力

    8.  股份公司

    案例:格力、海爾、海信的工貿公司模式

    9.  運營中心模式

    案例:三為一體成就某建材企業

    10.分公司模式

    案例:某上市企業分公司架構設計與分成模式

    六、          新品牌如何做好分銷?如何在人員有限情況下,做好深度分銷與持續產出?

    1.       借勢第三方

    2.       構建代理分銷一體化模式

    3.       代理商與員工新型合作模式

    4.       打造樣板市場

    5.       集中力量個個突破

    案例:某家電品牌的細分場平臺模式

    七、          針對多品類運營的專賣店,弱勢品類運營提升突破與深度合作。

    1.       設計新型的盈利模式

    2.       打造樣板店

    3.       與多品類專賣店的員工構建新型合作關系

    4.       裂變式的合作模式

    案例:某品牌裂變式營銷與全網引流策略

    八、          如何打造一支凝聚力、執行力強的3人銷售小分隊?

    1.       內部合伙人機制

    2.       師徒制

    3.       四輪驅動系統:目標、計劃、標準、激勵

    4.       內部PK機制





    ——結束——


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