女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練，洛伊絲.P弗蘭克爾博士經(jīng)過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她撰寫了《女性職場能量第一書》，呼吁 “別把老板當(dāng)老爸”，認(rèn)為對老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。

該書還列舉了101個女性職場的常見錯誤：譬如過度布置辦公室，強(qiáng)化女性特質(zhì)，對討論金錢心存膽怯；想要什么不敢主動去追求，等著天上掉餡餅；不僅承擔(dān)自己的工作，也承擔(dān)別人的工作；不懂得游戲規(guī)則等等。作者強(qiáng)調(diào)，“那些適合少女，卻不適合成年女性的行為，會導(dǎo)致你的事業(yè)裹足不前，甚至?xí)撾x職業(yè)軌道。”

總之，在職場上學(xué)習(xí)做成熟女人，而不是做小女孩，這幾乎是職場女性升遷的王道。原因是當(dāng)你擺脫了小女孩的角色定位，也就擺脫了依賴和驕嬌二氣，更容易控制自己的情緒，而不是被情緒反控制，而這是職業(yè)女性最容易受到詬病的弱點(diǎn)之一。

遺憾的是，這些職場潛規(guī)則，現(xiàn)實(shí)生活中很少有人主動來提點(diǎn)你。我也曾經(jīng)是個職場女孩。記得剛畢業(yè)的時候，我常常把公司誤會成家，不是一般的過度裝飾，不僅把自己喜歡的小說堂而皇之?dāng)[在電腦桌上，還每天換上自己買的鮮花，甚至還張貼過辦公室座右銘，從不曉得“難得糊涂”“坐看云起”之類的奢侈境界，只有老板才有資格享用；而無論多“份外”的工作，只要有人求助，立即兩肋插刀就沖了上去，哪怕為此額外加班到半夜，累得幾乎嘔吐；最忐忑的是年終考核完畢，是否能升職加薪，內(nèi)心無比煎熬，卻從不敢主動找上門，跟老板軟磨硬纏甚至拍桌子要自己應(yīng)得的那一份，總盼著領(lǐng)導(dǎo)自動自覺。

其實(shí)理直氣壯地要錢要位子也是一種職場才能，更是追求上進(jìn)的成熟表現(xiàn)。凡事溫良恭儉讓，不爭不搶，做“三好學(xué)生”式的職場女孩，不僅不利于個人進(jìn)步，也不利于領(lǐng)導(dǎo)管理。一位女友告訴我，她的老板最怕對錢和位置沒要求的員工，因?yàn)樘热敉评T都不管用，領(lǐng)導(dǎo)便沒了用武之地。

好在女孩也總是要長大，乃至變老。總有一天，職場女孩會成為職場老人，老到做業(yè)務(wù)滑不溜手，使出一半的力氣就能完成任務(wù)；老到成為公司的“釘子戶”，拿到了無固定期限合同，老板除非腦子進(jìn)水，已經(jīng)不敢無緣無故讓你走人。

不過，職場老人不見得都能成為位高權(quán)重的職場女人。只有少數(shù)職場女性才能成熟地處理好如下事宜：比如敢為自己做廣告；敢承擔(dān)有風(fēng)險但引人矚目的任務(wù)來展現(xiàn)才華；不會為了贏得別人的歡心就低頭道歉；寧肯得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不接收沒有前途的任務(wù)；不打算為別人的失誤承擔(dān)責(zé)任等等。

與職場女孩相比，職場女人多了理性，少了任性，知道抓住機(jī)會，守住底限，并能在合適的時間提出合理的要求，在不動聲色間，便上了另一個臺階。只是這種本領(lǐng)往往源于先天。放眼友人圈中的女高管，一個不約而同的特征，便是尚在女孩兒階段，她們就遠(yuǎn)比同齡人拎得清。

一位女友上大學(xué)時就脫穎而出，當(dāng)旁人渾渾噩噩，隨便找個好說話的導(dǎo)師寫篇文章交差時，她就曉得認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，而且直接找到該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗做指導(dǎo)。畢業(yè)以后，也一貫以成熟形象示人，印象中，她很少噴過小女孩用的甜味香水，用過“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年，從不跳來跳去。在單位里，依靠自己的實(shí)力，一步步踏實(shí)走到高層。

當(dāng)然，所謂的職場女人，一定是在正常的市場環(huán)境中，以普世價值觀為前提。在一個笑貧不笑娼，干得好不如生得好，甚而不如傍得好的年代，勤力干活，自我奮斗的職場女人到底對年輕女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么樂觀。好在蝦有蝦路，蟹有蟹道，情勢再亂，能干的女人總有安身立命的辦法，職場女人當(dāng)然比職場女孩抗風(fēng)險的能力大，翻牌的機(jī)會高。對于老百姓的孩子而言，這仍然是一條惟一的路，值得投入，全力付出。