第一部分 

態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念 

 自測：貴公司招聘體系是否科學有效？ 

 為什么要做好招聘工作？ 

 招聘失敗的成本 視頻討論：看企業如何招人?

 人員招聘的十大核心理念 

 ---最好的不一定是最合適的 

 ---堅持用人所長 

 ---[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]； 

 ---強調企業文化的認同感 

 ---企業與應聘者之間的“互動營銷” 

 ---寧缺勿濫，“請神容易送神難” 

 ---小心遭遇面霸，不要提無效問題； 

 ---招聘是所有部門的事情； 

 ---招聘既有“科學性”，又有“藝術性” 

 ---招聘工作只有開始，沒有結束 成功招聘,理念先行

---優秀面試官的職業心態 優秀面試官應具備的素質與條件 給應聘者一個好印象：面試官的面試禮儀 維護求職者的自尊 小結：準備工作做失敗了，你就是準備著失敗 

第二部分 企業要什么樣的人

---招聘崗位需求分析 案例：豐田公司的全面招聘體系 人力規劃需求預測的操作思路 案例：如何開展人力規劃？ 某快速消費品企業的招聘計劃 如何進行招聘崗位需求分析

---實戰技巧：“鉆石模型” 

---崗位基本剛性要求 

---應知應會專業知識 

---工作必備綜合技能 

---職業態度 ---特別加分項 七步成詩

----如何構建招聘崗位之“鉆石模型” 

1、工作分析，編制崗位說明書； 

2、針對職責推理需要的工作技能與專業知識； 

3、訪談崗位的直接上級、下級與平級，了解需要的工作技能與專業知識； 

4、訪談業績優秀的員工樣本、業績較差的員工樣本，對比分析，提取共性特質； 

5、規劃崗位勝任的隱性職業態度與人格品質要求； 

6、根據歷史經驗，列為人員素質要求的加分項。 

7、綜合所有需求分析結果清單，去掉重復項，歸納必要項，并排序處理 

第三部分 哪里去尋找更多

---招聘渠道運用技巧 專題討論：“招工難”將演變成為一種常態 

 學員交流：如何理解招工難的現狀?如何最大程度緩解招工問題?

 內部招聘的主要方法及分析 ---晉升、競聘、職位調動、工作輪換 內部招聘案例討論：小李的困惑 如何根據招聘崗位選擇招聘渠道 ---人才尋訪、獵頭、現場招聘； ---內部推薦、校園招聘、網絡招聘、報刊廣告 專題討論：企業校園招聘技巧 校園招聘形式要在傳統中求創新 ---信息發布： ---宣講準備： ---主題宣講； ---溝通交流； ---后續反饋。 招聘渠道發展趨勢與新興渠道 專題：簡歷篩選，收集整理求職資料 樂百氏挑選候選者的三道程序 高效簡歷篩選的三個原則 從“簡歷正文內容”本身讀出的信息 如何提高簡歷篩選速度 面試官要重點關注的簡歷信息 工具：招聘渠道分析評估表 --有效簡歷率（面試人數/簡歷總數） --面試錄取率（錄取人數/面試人數） --綜合成功率（有效簡歷率*錄取成功率） --實戰案例：某企業2010年招聘渠道數據對比分析 第四部分 候選者是否真的勝任---面試理論與實踐 筆試 ---書面試卷進行筆試的特點 ---案例：某企業招聘行政人事主管的筆試 非結構化面試與結構化面試 結構化面試的特點 ---面試問題多樣化 ---面試要素結構化 ---評分標準結構化 ---考官結構化 ---面試程序及時間安排結構化 如何操作結構化面試：“六步法” ---確定面試要及權重 ---編寫各要素的詳細定義說明 ---編制具體的評分表格 ---設計結構化面試題庫 ---對相關主考官培訓，知識轉移 ---現場實施結構化面試，及時評分 視頻討論：企業主考官的面試技巧有何評價？ 情景模擬法 ---實戰面試分享：情景模擬案例 ---使用“情景模擬法”的技巧要點 壓力面試法 ---實戰面試分享：壓力面試模擬案例 ---使用“壓力面試法”的技巧要點 行為面試法 ---STAR行為面試的典型問題舉例 ---行為面試的操作要點 討論：以下面試官的“行為面試”效果如何？ ---無領導小組討論 ---無領導小組討論的實施步驟 ---無領導小組討論的面試官看什么？ ---注意無領導小組討論的“陷阱” 人才測評技術 升級版的面試提問技巧 實戰分享：企業如何考察招聘員工通常關注的共性問題 1、求職動機與欲望； 2、道德操守； 3、性格特點； 4、邏輯思維能力； 5、溝通能力； 6、學習能力； 7、執行能力； 8、團隊協作能力； 第五部分 切忌虎頭蛇尾---面試后的細節工作開展 對更關鍵的職位進行背景調查 如何規避入職體檢的潛在風險 《勞動合同法》規定:--招聘崗位須“明碼標價” 案例討論：試用期內的培訓風險？ 新員工在試用期可以隨意辭退員工么？ 視頻討論：如何迎接新人 讓新員工感受到企業文化 衡量招聘工作質量的績效指標 招聘工作的階段性總結 案例分享：特殊面試 第六部分 企業招聘面試常見的困惑與對策探討 困惑1：運用了招聘面試技術，還要相信我的直覺么？ 困惑2：招聘基層崗位（如普工），需求數量較多，如何收到更多求職簡歷？ 困惑3：如何處理面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？ 困惑4：如何有效開展中高端人才主動尋訪--向獵頭公司學習招聘？ 困惑5：如何在面試中討論薪酬問題？ 困惑6：如何讓員工承諾提交資料真實性？ 困惑7：如何打破常規面試？提高單一化面試的準確性？ 困惑8：如何提升面試中的溝通技巧？ 困惑9：遇到不同求職者，控制面試時間的技巧？ 困惑10：面試很多人，如何做好面試記錄？