上司需要什么樣的下屬？下屬想要什么樣的上級？這是一個團隊建設(shè)前，我們會經(jīng)常忽略的問題，我們會在招聘上要求具備相應的條件，比如工作經(jīng)驗、學歷、行業(yè)等，卻忽略了性格！可能很多HR會說，我們也有把性格要求寫進去的，不過我們看過最多的就是要求，吃苦耐勞，有上進心，或者細心等等，甚至看過，要求要有團隊精神的招聘要求。這些要求好比我們?nèi)ワ堭^吃飯，老板問，你想點什么，我們在眾口難調(diào)的情況下，會說，老板，你這邊有什么好吃的。這個答案說了也等于什么也沒說，老板怎么知道你喜歡吃辣的還是酸甜的。

同樣的你是否想過需要磨合對象、團隊成員之間是否會相處融洽呢？特別是相互磨合了一段時間之后，有些上下級的關(guān)系越出越融洽，有些原來很和睦的關(guān)系，反而變得糟糕透了。為什么會出現(xiàn)這種情形呢？

上下級經(jīng)常會出現(xiàn)溝通障礙，但是下級可能會為了那福利待遇，就馬馬虎虎硬著頭皮繼續(xù)工作，上級可能因為一時半會找不到更合適的人，馬馬虎虎繼續(xù)使用這個員工，但是這個溝通障礙可能會造成工作成果與要求不符的局面，或者出現(xiàn)拖延時間、意見一再被否決情況出現(xiàn)。

我們曾經(jīng)做個職業(yè)調(diào)查，喜歡什么樣的上級和下屬。下屬表示喜歡“公平公正、平易近人”的上級，上級表示喜歡“認真負責、努力進取”的下屬。看起來答案非常明確，其實是一個非常含糊的回答，因為忽略了我們千差萬別的個性。當然，談個性其實也是在談性格的共性，五星人格五種性格就好比中國的八大菜系，有一個系統(tǒng)在，但是里面又有非常多具體的菜名是一樣的道理。但是八大菜系各有各的特色與地域特點，這就是共性與差異性。我們今天討論的就是五星人格的共性特點。

（一）領(lǐng)導優(yōu)點

金星領(lǐng)導：

果敢高效，結(jié)果導向；

火星領(lǐng)導：

熱情幽默，人際導向；

水星領(lǐng)導

善解人意，人際導向；

木星領(lǐng)導

把控細節(jié)，結(jié)果導向；

（二）領(lǐng)導缺點

金星領(lǐng)導

性急粗暴，脾氣大；

火星領(lǐng)導

信口開河，不靠譜；

水星領(lǐng)導

優(yōu)柔寡斷，不拍板；

木星領(lǐng)導

吹毛求瑕，難伺候；

下屬對上級領(lǐng)導的期望值往往是很高的，有個比喻是這樣的，看上級如同看愛人，開始交往的時候，怎么看怎么順眼，時間一長就失望，甚至絕望，經(jīng)常會在背后數(shù)落上級的缺點，然后我們就會發(fā)現(xiàn)，天下肯定沒有如你意的上級，上級都一樣。其實上級與我們也是一樣的，他們也會犯錯也會有煩躁，更會有壓力的時候，那么他們就會表現(xiàn)出相對應的缺點來，這樣一個上級才能算是完整的上級，完整的人格。

（三）下屬優(yōu)點

金星下屬

獨立自信，越挫越勇；

火星下屬

積極樂觀，擅長社交；

水星下屬

善良穩(wěn)定，忠誠度高；

木星下屬

一絲不茍，辦事牢靠；

(四)下屬缺點

金星下屬

直來直往，難管理；

火星下屬

粗心大意，馬大哈；

水星下屬

不推不動，難刺激；

木星下屬

呆板規(guī)矩，不開竅；

我們不可能遇到一個十全十美的上級或下屬了，正如我們自己無法十全十美一樣，但是我們能做的就是掌握這些不同"星"的人格特點，“因材施教，因材培養(yǎng)”才會造就高效、和諧的團隊。

備注：

《五星人格》是由徐錦元先生發(fā)現(xiàn)、建立的一套簡單、實用、易操作的創(chuàng)新人格分析系統(tǒng)。可以幫助您認識自己、理解他人以及為您尋找生活、工作困擾的來源，從根本上著手解決問題。百度五星人格專題網(wǎng)站，了解更多的關(guān)于“五星人格”相關(guān)內(nèi)容。網(wǎng)址：https://www.zywxrg.com

五星：金星、木星、水星、火星、土星。

金星：支配者，堅強果敢，天生領(lǐng)導者；

木星：完美者，技術(shù)與藝術(shù)氣質(zhì)并存；

水星：穩(wěn)健者，溫和內(nèi)斂，和平主義者；

火星：影響者，熱情友善，天生樂天派；

土星：綜合者，兼濟金木水火星特質(zhì)，中庸力行者。

以上來源五星人格研究中心。