既然是“激勵方案”，如果員工看了連“激動”都沒有，你說會被“激勵”嗎？

金錢物質的確是一種有效的激勵手段，但沒精神做頭，就沒有持續果效。我們學習下“解放軍”的激勵方法。企業在榮耀激勵方面可以根據企業需求，設立日、周、月、季、半年、全年的三甲獎前多少名獎，或各階段的比賽、績效排名表彰。表彰可以通過：榮譽榜、送花環、獎杯、獎章、榮譽證書、稱號……。還可以公司分享、登報紙、上電視、戶外路牌、公司幫其出書……太多了。

當然，最好的激勵方案是“精神+物質”的雙重方案，可精神為主，物質獎品為輔，這是指激勵方案的設計思路，價值≠價格， 要把榮譽“包裝”成榮耀！這才能起到真正激勵員工進步的目的。例如，以前我設計的方案是達成銷售目標，送父母去國外旅游。獎金請愛人來公司大會，發一半給他(她)。他父母生日績優員工我們親自送蛋糕……?；ㄒ环蒎X，得全家人的支持與心！( 秘密：他父母和愛人會幫我“鞭策”他努力工作的)。

當然，不能只有這些。這都是小花招，不然本末倒置。

以上的手段與方案都是“末”。企業要有“本”，最重要要有企業的使命，員工的愿景，團隊的值價。這些方案才有用武之地。

★還有一點經驗分享下。激勵方案的宣導，一定要好好準備、大張旗鼓、明火執仗！一定要各層級都清楚明白，辦公職場內要明示顯眼。員工激勵方案宣導大會氣氛要激情、熱烈，才能不辜負之前大家的努力。

備注：

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五星：金星、木星、水星、火星、土星。

金星：支配者，堅強果敢，天生領導者；

木星：完美者，技術與藝術氣質并存；

水星：穩健者，溫和內斂，和平主義者；

火星：影響者，熱情友善，天生樂天派；

土星：綜合者，兼濟金木水火星特質，中庸力行者。

以上來源五星人格研究中心。