如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處 走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕松的一句話，它卻包含了為什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后會如何等一 系列的問題。那么當面臨跳槽的時候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實現人往高處走呢？

　　首 先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不 得不跳槽；第二，是主動的跳槽，即是面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬， 比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。

　　三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。

　　第一：個人志向對跳槽方向的影響

　　解 決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。明確自己該走什么樣的職業發展道路，什么樣的發展 方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安于現狀，或者說不知道怎么改變。表現在擇業上，就是表現為沒有主意所以就不去跳槽， 于是找個工作就可以了，“就業先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。

　　第二：擇業方式對跳槽方法的影響

　　解 決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關鍵步驟。現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式；大眾化的網絡招聘模式；新興的懸賞求職模 式。前兩種擇業方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的 發布企業招聘信息的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。

　　職 獵其實是一種將互聯網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯網的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好 工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開辟網絡招 聘專業化的新篇章。

　　第三：應聘公司對跳槽成敗的影響

　　解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關系跳槽成敗的關鍵問題。

　　你要跳過去的公司的職位是什么？比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準備嗎？你對新公司有什么樣的了解和認識？你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

　　這 一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資 源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎？當你開始認真思考這些 問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人群一些啟迪。

　　不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這六種錯誤：

　　1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路

　　任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。

　　2、不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你

　　你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

　　3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業

　　通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

　　4、不要僅限于你已經了解的可能性

　　拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。

　　5、不要讓金錢成為決定因素

　　如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

　　6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

　　是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。