當你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環(huán)境，在新環(huán)境的前三個月其實挺痛苦的，只有經(jīng)歷的人才能有相同的體會。那么如何迅速融入環(huán)境呢？

　　1、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學多問

　　無 論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方 法，而應該是盡快適應新的工作氛圍；新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己 一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。

　　2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

　　遇 到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何 高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

　　3、多溝通，多反饋，多總結(jié)

　　自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況后才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓都寫出來。

　4、建立信任

　　坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

　　5、給自己定位

　　對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現(xiàn)在的關鍵關系是什么？你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展？如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會成功轉(zhuǎn)型。

　　6、工作一段時間后再來重新領會公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

　　公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，把他融入到自我的價值觀中，并付諸于行動和實踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價值。

　　溫馨提醒：在新環(huán)境中前三個月的工作時間是至關重要的，它將定義人們?nèi)绾慰创阋约八麄兪欠駮椭恪０堰@期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。