職場上人來人往，總有人留也有人走，很多原因可能導致你決定跳槽的打算，那么決定跳槽成功與失敗的因素有哪些呢？

　　如 今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕松的一句話，它卻包 含了為什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后會如何等一系列的問題。那么當面臨跳槽的時候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實現人往高處走呢？

　　首 先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不 得不跳槽；第二，是主動的跳槽，即是面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬， 比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當你具備了跳槽動機的時候， 就是你跳槽行動的開始。

　　三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。

　　第一：

　　個 人志向對跳槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。明確自己該走什么樣的 職業發展道路，什么樣的發展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安于現狀，或者說不知道怎么改變。表現在擇業上，就是表現 為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業生 涯規劃的專業人員。

　　第二：

　　擇 業方式對跳槽方法的影響，解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關鍵步驟。現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式；大眾化的網絡 招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨著洗 牌與重新布局，先前的單純的發布企業招聘信息的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。

　　職 獵其實是一種將互聯網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯網的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好 工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開辟網絡招 聘專業化的新篇章。

　　第三：

　　應聘公司對跳槽成敗的影響，解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關系跳槽成敗的關鍵問題。

　　你要跳過去的公司的職位是什么？比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準備嗎？你對新公司有什么樣的了解和認識？你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

　　這 一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資 源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎？當你開始認真思考這些 問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人群一些啟迪。