客戶：國內多家企業負責人及薪酬激勵領導 地點：北京市 - 北京 時間：2004/4/10 0:00:00 在為期兩天的《中國企業產權體制創新暨企業經營管理者薪酬激勵機制高峰會》上，作為四位特邀資深講師（含國資委研究中心主任王忠明等）之一，重點對企業戰略、人力資源、薪酬激勵模塊進行深層剖析，提出挖掘和保護企業核心層人才戰略的措施要件，同時延伸了企業開放型戰略的內涵定義，提出人才考核凸凹戰略理論。