心態坐標定律（一）

——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第四章內容

摘要：

沿著“平常心”和“辯證法”兩個要素進行反向思維，逐漸勾畫出新的心態要素和坐標圖像，形成心態坐標定律。心態坐標定律適用于職場、官場、商場以及日常學習、生活、交友等各個領域。特別對于心態郁悶、糾結、憤恨、失落等心理現象，更具有指導性。

目標訓練主要針對“黃色心態”和“灰色心態”制定，方法訓練主要針對“藍色心態”和“灰色心態”制定。心態坐標定律及“三彼得”訓練法等內容是全新的管理理念和工具，對于管理學、心理學等領域具有特殊貢獻。

一、理論來源

自1998年離開國企以來，筆者一直關注和研究“職場心態”問題，但更多停留在傳統的思維窠臼中。2012年筆者在編寫《良好的職場心態》課件時，沿著“平常心”和“辯證法”兩個要素進行反向思維，逐漸勾畫出新的心態要素和坐標圖像，形成心態坐標定律（不僅限于職場），簡稱心態定律。于是撰文發表，與大家共同分享。

二、理論定義

心態定律主要由定律定義和心態坐標兩部分組成。

（一）定律定義

有目標，有方法，心態自然好。

看完這十一個字后，可能有讀者會問：這是定律嗎？太普通了吧。您先別急，請靜心思考。

（二）心態坐標

以目標為縱軸，以方法為橫軸，形成心態坐標（如圖4-1所示）。

（圖略）

綠色心態：有目標，有方法。積極向上，豁達開明。屬于良好健康心態。

藍色心態：有目標，無方法。做事有方向，但不知如何去做。屬于方法型亞健康心態。

黃色心態：有方法，無目標。做事有辦法，但不分主次、不知方向，屬于方向型亞健康心態。

灰色心態：無目標，無方法。做事既分不清方向，又不知如何去做。屬于嚴重患病心態。

三、理論體系

完整的心態定律體系由定律定義、坐標圖像、心態訓練、心態診療四個部分組成。

四、適用范圍

心態定律適用于職場、官場、商場以及日常學習、生活、交友等各個領域。特別對于心態郁悶、糾結、憤恨、失落等心理現象，更具有指導性。

五、理論內容

心態訓練是建立良好心態的關鍵方法，這里重點進行介紹。

依據心態定律內容，心態訓練分為目標訓練和方法訓練兩種方式。

（一）目標訓練

目標訓練主要針對“黃色心態”和“灰色心態”制定。

目標訓練的目的， 是讓訓練者學會“ 胸有大局， 蔑視小事”。

目標訓練有三種方向：遠大夢想目標、近期重要目標、堅定信念目標。

1．遠大目標

編織人生夢想、制定人生規劃、清晰人生目標。有了夢想，就會堅定地向著這個方向努力。人生中的一切行為都是圍繞“夢想”服務的。一時的失敗、失意、失落，和遠大夢想比較起來，都顯得微不足道。同時它們也為實現夢想積累了寶貴財富（經

驗），讓人距離目標更近一步。

仔細觀察身邊接觸的人會發現，有人把許多事情看得很輕、很淡，他（她）們積極、豁達、從容、心態良好，這是具有遠大志向（夢想）的人。

2．近期目標

近期目標指在近段時間內，提前計劃、準備實現（完成）的重要目標（事情）。包括近期階段目標、近期即時目標兩種。

近期階段目標，例如今年要參加高考，本月要填報志愿等。

近期即時目標，例如今天上午要主持婚禮，下午乘機離京，晚上簽訂合同等。

有了近期目標，就不會被瑣事（煩事）纏繞，不會因為小事（與目標相比）與他人爭執計較，因為心里很清楚（有更重要事情要做，不能耽擱）。于是，舍棄小事、完成大事，心態立即調整過來，開始從容、淡定。

3．信念目標

堅定信念目標指一些信念（理念、信條）在心里已經根深蒂固，以此為標準來分析處理事情。這種方法一般在沒有計劃目標（事情）的前提下，遇到事情后進行思考和使用。

用于心態的信念舉例：

（1）“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”（我能成大事，老天在考驗我）

（2）人生關鍵時刻，需要緊走幾步。（現在有關鍵事情要做，不要管別的）

（3）天平自然平，付出得到終平衡。（只要努力去做，老天都會看到并給予回報）

（4）忍為貴，和為妙，積累經驗更重要。（一切做法都是為夢想打工）

（5）走過去，朗朗晴空；退一步，海闊天空。（堅定地走過去，理性地退下來，都是英雄的選擇）

一個人心里有了堅定的目標，會發現磨難的益處和渺小，自如地運用進退戰略，心態更加平靜和美妙—這是目標訓練后的真實寫照。

（未完待續）

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