如何管理2號性格的員工
一、要重情重理先情后理
跟2號員工溝通要注意人性化，也就是要有人情味。先情后理，這樣，才能讓2號說出他心中的期盼,要從這個情字上著手。
二、如何激發2號員工。要激發2號，你就要讓他覺得自己很偉大，在可能的范圍內盡量溫暖2號的心。2號不在意貴不貴，只要你在意他、想著他，讓他知道他在你心目中的重要地位，他就很滿足了。
 三、如何管理2號員工的時間。2號的時間不屬于自己，而屬于別人，比如孩子、愛人、同事，等等。2號經常在上班時候幫助同事干活，等下班了再加班干自己的活。2號為什么要這樣做？主要是因為他心太軟。別人有忙自己不幫的話，他會過意不去，會覺得太不人道了。其實，只有面對困難和挑戰才會成長，2號不知道他這么一幫反而害了別人，使別人成長的機會變成了自己成長
的機會了。
   
四、不要輕易的指責他批評他，并用含蓄的方式給他提建議。
如果你團隊當中有2號的同事，不要輕易的指責他批評他。因為2號的人很敏感，另外，給2號提建議的方式也要含蓄委婉。