盧政煒,盧政煒講師,盧政煒聯(lián)系方式,盧政煒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    高級(jí)管理咨詢(xún)導(dǎo)師
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    高級(jí)管理咨詢(xún)導(dǎo)師

    北京 50 ~ 60 歲
    3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式 QDQ管理執(zhí)行力 終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng) Manager高級(jí)研修班 風(fēng)起890教練模式
    ¥20000 元/天
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    擅長(zhǎng)領(lǐng)域
    企業(yè)戰(zhàn)略                  
    職場(chǎng)文化推廣                    
    終端營(yíng)銷(xiāo)與管理
    團(tuán)隊(duì)再造與重生             
    層級(jí)技能培訓(xùn)實(shí)操梳理與管理
    員工心態(tài)解碼
    人力資源管理

    研究領(lǐng)域
    消費(fèi)行為心理
    老板思維與心態(tài)
    品牌100日運(yùn)作解碼
    員工自驅(qū)力挖掘、現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售與調(diào)侃

    實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷——服務(wù)過(guò)的客戶(hù)   
       平安保險(xiǎn)、安踏集團(tuán)、金萊克集團(tuán)、浙江好兄弟集團(tuán)、浙江亞達(dá)鞋服、意大利毆度服飾、意大利夢(mèng)哲服飾、浙江雄鷹鞋服、貴州路易斯鞋服、北京二十六度職場(chǎng)教育......等100余家   曾任職:執(zhí)行董事、駐非洲總辦、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)管理顧問(wèn)

    客戶(hù)評(píng)價(jià) 
    實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)整體管理操盤(pán)專(zhuān)家——既有戰(zhàn)略的高度,又有實(shí)戰(zhàn)的技術(shù)
    授課極具啟發(fā)能動(dòng)性——————教練技術(shù)+顧問(wèn)技術(shù)無(wú)縫銜接的通俗實(shí)戰(zhàn)型老師。課堂上給
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    [盧政煒]風(fēng)起890教練模式
    【開(kāi)課背景】 80/90后員工跳槽越來(lái)越頻繁,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低,怎么辦? 80/90后員工越來(lái)越不聽(tīng)話,凡事自我作主,怎么辦? 80/90后員工脾氣不好,受不了批評(píng),怎么辦? 80/90后員工遇到問(wèn)題就放棄,推卸責(zé)任,怎么辦? 80/90后員工不遵守規(guī)章制度,不想受約束,怎么辦? 80/90后員工做事不投入,有錢(qián)的事就做,怎么辦? 80/90后員工沖突增多,自我又張揚(yáng),怎么辦? 80/90后員工承受
    2012-09-07
    [盧政煒]《終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)》
    【開(kāi)課背景】 80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨(dú)行的價(jià)值觀向現(xiàn)代的企業(yè)進(jìn)軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領(lǐng)世界! 小到穿衣打扮、消費(fèi)習(xí)慣,大到市場(chǎng)流向、擴(kuò)張趨勢(shì)。年代人群主流的更替正考驗(yàn)著企業(yè)與市場(chǎng)接軌的成功性,更是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵課題! 對(duì)具有“高智商低情商、高消費(fèi)低收入、高夢(mèng)想低認(rèn)知”的3高3低新一代職場(chǎng)人群的管理方法只有串平企業(yè)、員工、客戶(hù)三條價(jià)值線,才能最大
    2012-08-14
    [盧政煒]《Manager高級(jí)研修班》
    【開(kāi)課背景】 企業(yè)空降經(jīng)理人80定律—— 對(duì)內(nèi):80%是高薪聘請(qǐng) 80%會(huì)水土不服 80%不會(huì)做團(tuán)隊(duì)文化 80%不會(huì)做企業(yè)文化 80% 執(zhí)行機(jī)制不合 80%執(zhí)行文化不合 80%被老團(tuán)隊(duì)排擠 80%與老板價(jià)值觀不合 80%會(huì)與公司矛盾重重 80%會(huì)很快離開(kāi) 80%會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的傷害...... 對(duì)外:80%時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研 80%時(shí)間用于團(tuán)隊(duì)了解 80%時(shí)間與老板磨合 80%時(shí)間進(jìn)行客戶(hù)拜訪 8
    2012-08-08
    [盧政煒]《QDQ管理執(zhí)行力》實(shí)戰(zhàn)教練型
    【開(kāi)課背景】 為什么有的團(tuán)隊(duì)充滿激情與斗志,而我們不能? 為什么有的團(tuán)隊(duì)能團(tuán)結(jié)一致,而我們不能? 為什么有的團(tuán)隊(duì)能把事情落地到位,而我們不能? 為什么有的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致,而我們不能? 為什么有的團(tuán)隊(duì)能創(chuàng)造高效,我們不能?...... 執(zhí)行力滯緩已成為全球性課題。政府、企業(yè)、部門(mén)、組織都正在被執(zhí)行力滯緩、多數(shù)都被拖入無(wú)休止的內(nèi)耗黑洞。 對(duì)政界而言,執(zhí)行力滯緩的衍生物是——變形、貪污、腐敗、走形式; 對(duì)
    2012-07-12
    [盧政煒]3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式
    【團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)Team awareness 團(tuán)隊(duì)打造Team building 團(tuán)隊(duì)體現(xiàn)The team of】 【課程背景】 一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是人的問(wèn)題,企業(yè)都在提倡“以人為本”管理模式,但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動(dòng)力? 管理者們都以為“錢(qián)”就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,完善好組織架構(gòu)、部門(mén)機(jī)制、績(jī)效考核,公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高,為什么?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒(méi)有好的價(jià)值文化引導(dǎo),員工就會(huì)成
    2012-06-28
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    熱門(mén)領(lǐng)域講師
    互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
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