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    鄭東:職場中應該避免的六種狀態
    2016-01-20 20079


    1、陷入“消極”思維

    “消極”思維指的是一種特定心態,它使你的世界觀受到了限制。它使你相信你無力控制發生在你身上的事,而且那是別人的過錯——經濟環境、所處行業、你的老板,以及你的配偶等等。消極思維總是這樣想:“發生的事情不公平,我不具備克服這些挑戰的能力。我沒想到過會是這樣,我處理不了這件事。”

    相反,積極思維卻想著,“我清楚地看到了前方的障礙,并且我將睜大眼睛鏟除這些障礙。我要為自己的生活和事業負責,我有足夠的能力,可以成功地挺過來。如果我失敗了,那明天醒來時我還是我自己,并且還將能夠學習到一些至關重要的東西。”


    2、只有空想,沒有行動

    成功人士的成就是他們當下行動水到渠成的結果。而不成功的人總是耽于不切實際的幻想,以求暫時麻痹所處境況中的苦楚。例如,有一位公司職員曾經告訴我,“我真的很討厭我的工作,一刻都呆不下去了。多年來我一直想寫一本書,并成為一名激勵人心的演說家。你對此有什么建議嗎?”我會說:“嗯,不錯。你正在從事寫作并做演講嗎?”而得到的答案往往卻是:“呃……沒有。”

    如果你一行句子都還沒開始寫,那么創作一本書根本就無從談起,如果你沒有任何東西好講,那么在公眾面前演講也只會是癡人說夢。為了獲得成功,最為關鍵的是朝著你的愿景勇敢地開始行動。成功人士也會制定宏大的目標,但是他們會把目標分解成更小且易于消化(但是仍需要鼓起勇氣)的行動步驟,然后他們就會一步步前進,自然而然地實現所追求的最終目標。


    3、缺乏力量和沉默不語

    成功人士都有力量,并且不會害怕運用和表達出來。他們會為了自己、他人和所在乎的東西大聲疾呼和據理力爭,并且不會羞于說出他們是如何從競爭中脫穎而出的。他們了解自身獨特的優勢以及他們所能帶來的價值。此外,他們并不會在提出疑慮時躊躇不決——他們積極應對迎面而來的挑戰,以沉著、鎮定和優雅的方式坦然談論自己。他們從不隱瞞他們的問題。而且他們也不會把自己當做是不幸的受害者。


    4、拖延為自己投資

    在那些感到挫折和失敗的人士身上,我一遍又一遍地看到這種行為——他們極其不愿意在他們自身和自身的成長上投入時間、金錢和精力。他們只有在把他人的需求置于自身的需求之前時才會感到自在。他們會提出一大堆借口來解釋為什么現在還不是投資于自身或者致力于改變的時機。當聲稱“我是值得的”時,他們感到心中有愧和不安。成功人士不會在原地等待——他們為了自身的發展而投入金錢、時間和精力,因為他們知道這無疑將會有回報——不僅僅為了他們自己,還有他們身邊的每一個人。


    5、抗拒改變

    成功人士不會對抗潮流,也不會溺死其中。他們順應潮流。他們追隨并擁抱潮流。他們懂得變通、圓滑,并且處事靈活。他們隨機應變,并且靈活地應對突發事件。而那些非成功人士卻哀嘆面前發生的事,并且陷在過去或者他們“原本的期望”中不可自拔,抱怨生活事與愿違,不盡人意。


    6、被其他人的事情牽著鼻子走

    成功人士都知道對他們而言是什么最重要的——他們的優先事項、他們看重和關心的、還有他們的使命和目的。他們不會漫無目的地隨波逐流——他們自己是船長,知道自己想要去往何方,并且朝著夢想的方向勇敢邁進。為了做到這一點,他們很清楚自己在生活和工作中的需要優先解決的事,并且不會被其他人的優先事項和價值觀所影響。

    總之,他們擁有非常明確的界限,并且知道什么是自己的事什么是他人的事。他們勇于對那些將會使他們偏離軌道的努力和行為(以及思想)說“不”。他們知道自己想要創造什么,希望在身后留下些什么,并且每一天都為此而努力。

     

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