在美國，如果一個員工仿效了上司的著裝風格，公司會將這種行為視為情商高的表現.

很多職場人不會意識到自己正在做的一件事：經常效仿老板的風格來打扮自己。這一現象在男性和女性中都存在，但如何“恰如其分”地跟上司學穿衣是個學問。

今年4月底，弗蘭克•比西尼亞諾(Frank Bisignano)就任美國亞特蘭大第一資訊公司首席執行長，一并帶去了他的布魯克兄弟(Brooks Brothers)套裝和愛馬仕領帶。雖然一時還看不出他是否能夠讓信用卡結算業務扭虧為盈，但他的確正在扭轉這家公司的著裝風格。比西尼亞諾是個每天都穿全套正裝上班的家伙，現在，許多先前并不重視著裝的員工也開始穿起套裝了。

在中國有些汽車公司，你會發現如果大老板上班時間更多著工裝，那整個工廠的工裝著裝率會大幅提升，不管公司是否有這方面的規定。

傳統的職場智慧認為效仿老板的著裝風格有助于事業。當然，著裝并不是關乎某人能否在公司升遷的決定性因素，但它也至關重要。在美國，如果一個員工仿效了上司的著裝風格，公司會將這種行為視為情商高的表現。

“職場診療師”博客的創辦人史密斯認為：“人們會對周遭的事物有所認知，并理解公司想要展現出的企業形象。一些leader看著那些對于周圍人的著裝風格并不敏感的人，可能認為他們真是不上道。”

話說回來，如果效仿老板著裝有悖于你的風格，你可能會在視覺上和心理上都感到別扭，尤其是在強調彰顯個性的當下，《造型備忘錄》作者勞埃德•波士頓(Lloyd Boston)給了一個小建議——如果老板喜歡穿剪裁合體的衣服，而你并不習慣那樣穿，可以把剪裁合體的衣服和休閑的單品搭配在一起，例如用馬甲或是開襟毛衣代替西裝，再配上領帶。有時這些改變十分細微，例如襯衫色彩更加明快、西裝更加貼身、配飾更加精致。

在從老板身上獲取靈感的同時，保持獨特的個人風格也非常重要，忽視了風格轉換的員工會很快看起來格格不入，而那些跟風太緊的人又會有東施效顰的危險。事實上，過分模仿老板的穿著，會立刻讓周圍的人對你敬而遠之，老板也會覺得你對他構成了威脅。

布萊恩•M•羅伯遜(Brian M. Robertson)是一家國際投資顧問公司駐紐約的運營總監。初入職場的時候，他注意到自己周圍的人穿的都是定制西裝和襯衫，打上一條昂貴的領帶。“你確實會注意到你那些儀表得體、事業成功的老板和上司，這會激勵你努力向他們靠攏。”他說。

那時他穿的是自己負擔得起的衣服──成衣西服和襯衫。如今，他升級到了定制的西裝和襯衫。羅伯遜說：“現在人們很尊重我。你肯定會希望自己能在參與的每件事中都樹立起榜樣，包括穿著得體。”

曾任《魅力》雜志編輯特蕾西今年2月份加入在線零售商Gilt任女裝編輯總監，為了身先士卒，她每天都以“能展現品牌形象的造型”來上班，比如她常將休閑西裝與較為正式的短裙或連衣裙搭配穿著，結果，高級編輯埃米深受啟發。“我在禮服裙外面套上休閑西裝再配上高跟鞋，立刻就喜歡上了。這歸功于她的影響，之前我從未嘗試過。”

許多員工認為自己在時尚、營銷或者廣告行業就職就能在著裝方面達到及格了，實則不然。紐約一家代理化妝品和服裝品牌公關公司創始人艾莉森•布羅德對于有些員工上班不化妝或者穿破洞牛仔褲感到非常痛心。“短褲的勢頭也無法控制。”她說。

據她回憶，在職業生涯早期，她從一位穿戴“精致的迷你裙套裝、Manolos鞋子和寶格麗珠寶”的老板身上尋找靈感。她說：“我花掉了身上的每一分錢來復制那樣的造型。”如今，她說她很欣賞員工跟隨她的腳步，但又不要和她過分接近。“我不在特定的商店購物，因為我不希望踏進辦公室看到一半的人都穿了和我一樣的裙子。”