?大勢所趨：從非結構化到結構化面試
?傳統非結構化面試的弊端
?什么是結構化面試
?結構化面試的三大核心尺度
?統一招聘流程
?招聘流程規范“怎么招人”
?招聘流程中的關鍵點
?控好招聘流程的小技巧
?確定測評要素
?工作分析明確“招什么人”
?構建勝任力模型
?設定面試考核要素
?規范評分標準
?面試方法確定“如何挑人”
?構建面試題庫
?設計面試評價表
?實際操作：一場有效的結構化面試
?一個結構化面試范例
?結構化面試關鍵五步
?制作標準化面試手冊
?培養超級面試官
?合格面試官的基本要求
?超級面試官的超級技術
?識人識面識心術
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