西門子人事部經理的重要日常工作之一，是訪問高校，為企業尋找“企業家類型的人物”。西門子需要的不是只會打工的人，他們更青睞于那些有企業家氣質的人才。他們要的“企業家”要有良好的考試成績和實習成績，要有豐富的語言知識，除此外，還要有廣泛的興趣、改進工作的愿望，以及有好奇心、沉著冷靜、堅毅頑強等個性。

雖然知識很重要，但西門子堅持把知識、經驗、能力三者結合起來考慮，而且更看重對后者的考核。能力考核占40分鐘，經驗考核占30分鐘，而知識考核僅僅只用5分鐘！對此，西門子有自己獨特的解釋：能力提高是緩慢的，公司期望錄用的人才本身就具備較強的能力；知識改變是迅速的，知識量在兩三年中就可發生巨大改變，經驗也會隨之而變。因此，知識雖然重要，但不是決定因素。一個能力強，而又有學習意愿的人，才能在西門子找到適宜發展的空間。