《從“心”管理》

——從心理學角度講授管理技巧

尊敬的           :

您是管理精英、企業高級管理人員 ,一定熟諳各種管理技能 。

不知您是否愿意與優秀導師一起從心理學層面去幫助自己更好地理解和把握管理技巧的根源 ?

是否愿意共同迎接技能的升華? 震龍文化 熱情邀請您蒞臨講座現場 ,共享智慧盛宴 !

               宋聯可老師2012年出國前最后一場公開課

              傾情開講 + 震撼登場

【課程背景】

這是一門從心理學角度講授中高層管理技巧的創新課程，口碑極佳。特別其中的：識別技術；測評自己；從語言、表情、行為觀察他人；讓他人喜歡自己；解決矛盾；說服自愿服從，是高級經理最感興趣的內容之一。課程新穎，其中的CO-VS教學方式全國首創，還有刺激的現場試拍競賽。

【課程收益】

從心理學角度訓練與解剖喜歡、不喜歡的心理細節，掌握讓下屬服從管理的技巧；

升華個人管理技巧,提升在企業的影響力；

提升中高層領導者的管理能力和組織能力，初步培養從心理學角度分析管理細節的素養。

【適合對象】總裁、HR經理、部門經理、其他中高層管理人員

【講師介紹】   著名實戰型人力資源導師——宋聯可博士                             

       CO沙盤創始人

       從心管理課程第一導師

       領袖用人之道課程導師

       南京大學商學院博士

       北大、人大、威爾士客座教授

       影響力EAP網絡學院人氣講師

       培訓旗艦店網站首席培訓師

       5D培訓首席培訓師

       MBA核心課程講師

       國內知名網站專欄作家

       多家大中型企業管理顧問

       2008價值中國最具影響力專家300強

       基于人力資源管理學、企業文化學、心理學闡述用人技巧導師

【講師經驗】

歷任集團總經理助理、資深策劃師、大學老師、高級顧問、培訓公司總經理、咨詢公司董事長

十余年管理咨詢、培訓經驗；十余年鉆研人力資源管理；授課累積7000小時

【出版著作】

《正向心態》，中國紡織出版社，2010

《現場形象管理手冊》，中國物資出版社，2009

《高效人力資源管理案例：MBA提升捷徑》，中國經濟出版社，2009

《備戰：部署人力資源戰略規劃》，機械工業出版社，2006

《百年老店是怎樣煉成的》，東方出版社，2004

《較量：熱點行業頂尖企業博弈實錄》，中國言實出版社，2004

《中國企業核心競爭力經典：企業文化》，經濟科學出版社，2003

在國際期刊、國際會議、國內核心期刊發表論文四十多篇；長期在雜志、報紙、網站發表管理類文章

【課程特點】

20%的理論+40%的方法+40%的實例；啟發、前沿、專業、實用、高效；

培訓課程提倡知識為本、實戰為宗、心態為上、啟迪為要、效果為王、幽默為媒。

【部分客戶】

金東紙業（江蘇）股份有限公司（上市公司，0881115，世界上規模最大的銅版紙廠）、保利協鑫能源控股有限公司（香港上市公司，HK3800）、南京高精齒輪集團有限公司（香港上市公司，HK0658）、寶鋼集團常州軋輥制造公司（上市公司，600019，亞洲最大的冷軋輥專業制造公司）、江蘇江淮動力股份有限公司（上市公司，000816）。

中國銀行、中國農業銀行、煙草公司、交通局、大亞科技股份有限公司、現代重工（中國）電氣有限公司、江蘇中信君安節能與環保科技發展股份有限公司、江蘇綠揚電子儀器集團有限公司（中國電子測量儀器行業唯一的國家產業基地）、江蘇南自通華母線有限公司（亞洲第二大母線公司）、江蘇電力建設第三工程公司、南京中船綠洲機器有限公司、江天汽運集團有限責任公司、航道處、嘉新京陽水泥公司、強凌電子有限公司、蘇州圖書館、人才市場、山東昂立集團光伏科技有限公司、瑯琊山礦業總公司、江蘇船山礦業股份有限公司、化學工業巖土工程有限公司、久興紙業、印度SVK管理學院……

【學員評價】

中國農業銀行鎮江市分行人力資源部總經理杭總：課程內容針對性性很強，收獲較大。宋博士思路清晰，表達清楚，旁征博引，知識面寬，幽默風趣，對業務工作認真負責。儀態端莊，對人力資源的新的觀念講得透徹，有新和力，知識面廣。宋博士的知識、口才和風度都給我留下了深刻的印象。

徐州西區環保熱電有限公司人力資源與行政部經理王經理：課程時間安排緊湊、合理，課件內容豐富，并穿插游戲、測試，學員會緊跟老師的節奏，不感到乏味，兩天的課程讓人感到受益非淺。
揚州港口污泥發電王廠長：1、課程設計合理，理論與案例充分，收獲較大；2、老師有親和力，博學精深，有感染力。
寶應協鑫生物質環保熱電有限公司戴經理：均很滿意。
湖州協鑫環保熱電馬總工：課程編排緊湊，要點突出，講師親和力強，聲色俱備，理論聯系實際，課程應屬出色。
南京協鑫生活污泥發電人力資源與行政部經理段經理：講課與實際工作聯系好，案例講解生動，學習收獲好。
中國銀行某行王行長：主題突出，方法適用。語言精煉，生動，親切。

中國銀行錢主任：1、備課充分，案例豐富，針對性強；2、表達能力強，授課氛圍活潑；3、理論與實務結合緊密，寓教于無形之中。
現代重工包部長：1.講解深刻；2.課堂活躍；3.內容較好。
現代重工HR張課長：1.現場互動效果不錯；2.課程準備充分；3.學員有收獲；4.講師技巧、學識、風格與滿意度高。

江蘇船山礦業股份有限公司學員：課程精彩紛呈，老師水平高，語言生動，課程簡潔易懂又不乏風趣。對自己工作有很大幫助，老師講課很生動，的確如老師所闡述的那樣，會把所學的東西運用到工作中去！

知識為本、案例啟迪、輕松互動、游戲感悟、激情迸發，智慧+激情+行動=實效

精彩培訓照集錦：https://video.sina.com.cn/v/b/84286672-1952190715.html

【課程綱要】

一、認識自己——管理角色認知

1、突破認識自己的障礙（認不清自己做不好管理）

焦點效應     自我參照效應        自我服務偏見

2、認識自己的工具——5D測評

學習目標：做好管理者的角色定位

二、認識他人——了解下屬真實想法

1、如何解釋他人（認不清下屬管不好人）

歸因因果關系    基本歸因錯誤

2、從語言識別下屬

3、從表情識別下屬

4、從行為識別下屬

學習目標：辨識下屬真實想法

三、為什么會不喜歡——不合作的基礎

1、不喜歡的動機根源（為何下屬與領導有距離感）

替罪羊理論      社會同一性理論

2、不喜歡的認識根源（為何下屬有意區分關系）

類別化：將人歸入不同的群體         獨特性：感知那些突出的人

歸因：這是一個公正的世界嗎

學習目標：找出下屬不支持工作的根本原因

四、沖突與和解——處理管理矛盾

1、什么會引起沖突（管理與被管理間不可忽視的矛盾）

公共困境   競爭   知覺不公正  誤解

2、獲取合作四步曲

接觸   合作  溝通   和解

3、解決矛盾的方法

學習目標：掌握解決管理矛盾的技巧

五、為什么會喜歡——合作的基礎

1、什么造就了人際吸引

接近性    外表吸引力    相似性與互補性    喜歡那些喜歡我們的人      關系中的回報

2、哪些因素促進良好關系

依戀  公平  自我表露

3、打造人際關系的技巧

學習目標：掌握改善人際關系的技巧

六、說服——讓下屬服從管理  

1、說服途徑

說服就是影響下屬       中心途徑    外周途徑

2、說服的要素

傳達者   信息內容  溝通渠道  聽眾

3、說服心理術

學習目標：掌握讓下屬服從管理的技巧

 【投資費用】：

★  全國統一課程價格：1800元/位/天（含培訓費、資料費），限企業中高層參課；

 恰逢震龍文化周年慶、宋老師2012年出國前最后一場公開課

                                               現在訂課有驚喜？？？

好課程，超值價，最后的機會

 詳情請致電咨詢，各地區只限前5位，此價只提供給渠道合作方。

針對每位參課學員,免費贈送： <<企業操盤手>>光碟一張,讓學員初步體味企業操盤手和系統激活之妙.

【時間】：2012年 9月15日 ( 周六）9: 00AM - 5:00PM 

【地點】：九月選擇——旅游勝地——林城貴陽，貴陽市南明區富水南路2號 全林大酒店6樓會場（鉆石廣場對面）

課程合作負責人：13809431648，馮老師

熱線電話：0851-6826051/52/53/54            咨詢QQ：547572622；52771152

傳真回傳號碼：0851—6826052/53轉8008      或 郵箱: gzmanager@163.com

溫馨提示：

1、   為保證學習交流的質量，名額有限，報滿即止, 請以企業為單位報名并及時回傳《回執表》。

2、   請帶上與您企業工作有關的問題，或回執表中簡約列明,方便現場與宋聯可博士面對面交流。

3、     請帶足名片，您現場可以儲備更多的管理資源，人脈、商機定有收獲。