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    孫軍正:【新進員工】新入職員工職業化課程介紹
    2017-06-02 3358
    對象
    銀行新員工、一線員工
    目的
    以新員工初入職場或剛走入新的行業為培訓基本培訓方向,結合企業實際工作中的具體問題,從新員工職業心態、職場規則和員工職業行為能力3個維度幫助企業員工職業化的一攬子解決方案。通過本課程的學習,希望能幫助員工在系統思考中,將方法和工具用于實戰中,以提升組織和個人的績效。
    內容

    模塊1:機遇與挑戰----------如何直面競爭

    機遇與挑戰

    1. 解讀當今競爭

    2. 未來的競爭是?

    3. 我們的職業化程度將決定?


    模塊2:解讀職業化---------職業人必備條件

    (一)解讀職業化

    1. 什么是職業化

    2. 為何要講職業化?

    3. 我們離職業化還有多遠?

    (二)職業化四大體現

    1. 職業化工作能力

    2. 職業化工作形象

    3. 職業化工作態度

    4. 職業化工作意識


    模塊3:職業化阻礙因素---------化阻力為動力

    (一)物質&精神

    (二)付出&收獲

    (三)過程&結果

    (四)思想&行為

    (五)自我&他人


    模塊4:解讀職業化要素----------職業人必備之素質

    (一)職業化心態

    1、學習心態、抗壓心態、服務心態

    (二)職業化技能

    1、管理技能、溝通技能、處理問題技能、服務技能

    (三)職業化意識

    1、服務意識、行動意識、協助意識、主動意識、包容意識


    模塊5:職業化必備DNA---------素質決定職業化行為

    (一)職業化基本素質

    1、理念決定命運:敬業受益終生

    2、知識創造未來:學習擁有明天

    3、能力構筑競爭:有為才能有位

    4、行為體現素養:細節決定成敗

    (二)職業化行為法則

    1、服務質量:質量塑造尊嚴

    2、不斷進?。呵f別說不可能

    3、有效溝通:溝通從心開始

    4、團隊合作:形成整體才有力量


    模塊6:職業化行為意識---------團隊與個人關系

    (一)我與企業關系

    1、個人依賴于企業

    2、個人的發展依靠于企業

    3、個人的生存也離不開企業

    4、個人價值體系不能沒有企業

    (二)企業與個人

    1、人是企業基礎

    2、企業發展依賴于個人

    3、企業發展剔除糟粕,留下精華

    (三)職業化與團隊意識

    1、木桶理論

    2、企業需要我

    3、團隊意識是保障


    總結答疑與行動計劃

    以上課程安排僅供參考,具體情況以現場授課為準!

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