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    孫軍正:培訓(xùn)課程銷售的五大技巧
    2016-01-20 63913

    培訓(xùn)課程銷售的五大技巧

    1、自我提升:打鐵還需自身硬!為何培訓(xùn)公司的小妹妹,給培訓(xùn)經(jīng)理打電話發(fā)郵件,培訓(xùn)經(jīng)理不理她,即便撒嬌也不管用,關(guān)鍵是專業(yè)太弱了,什么都不懂呀!

      A、成為客戶的行業(yè)專家,熟知客戶行業(yè)動態(tài)。

      行業(yè)老大想保住市場地位,往往是業(yè)界的黃埔軍校,大企業(yè)病。老二老三想的是抓住機會,干掉老大。老十八想的是生存下去。在行業(yè)中不同的位置,企業(yè)想的不一樣,說大點就是戰(zhàn)略。從這里開始和培訓(xùn)經(jīng)理探討培訓(xùn)課程,就是從戰(zhàn)略出發(fā),層次不一樣了。

      話術(shù):王經(jīng)理,貴公司在行業(yè)規(guī)模和利潤都是第一,在業(yè)界被稱黃埔軍校了!但人才流失嚴(yán)重,不知道你們是怎么育人和留人的?

      培訓(xùn)銷售要成為半個客戶行業(yè)的專家,熟知客戶行業(yè)的掌故,著名人物,最新動態(tài)等。比如客戶是地產(chǎn)企業(yè):地產(chǎn)界的四大金花是哪些?著名人物你可能說上5個?

      B、成為客戶的業(yè)務(wù)專家。

      每個企業(yè)都有核心業(yè)務(wù)部門,往往他們比較牛,培訓(xùn)經(jīng)理在他們面前地位不高,還有很多培訓(xùn)經(jīng)理和核心業(yè)務(wù)部門,缺乏溝通,把培訓(xùn)做成了兩張皮。課程銷售在業(yè)務(wù)部門和培訓(xùn)經(jīng)理之間,可以扮演橋梁的角色。要自學(xué)客戶的核心業(yè)務(wù)知識,盡快成為半個業(yè)務(wù)專家。見到核心業(yè)務(wù)部門要多請教,比如拜訪銷售老總:

      話術(shù):王總,上次我來你們公司,看會議室用著,他們說你在給公司的銷售代表們培訓(xùn)。真好呀,很多企業(yè)的高管做不到這一點,就會花錢找外面的職業(yè)講師上課。王總,你現(xiàn)在主講什么課程?(省略崇拜敬仰2000字)你們在某某某方面是怎么做的?

      C、成為人力資源專家。

      人力資源六大模塊:規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系,培訓(xùn)只不過是一個環(huán)節(jié)而已,所以很多大企業(yè),并不覺得培訓(xùn)很神秘,學(xué)問很深,早就平常心了。

      課程銷售要熟知這6大模塊,尤其是相互之間的關(guān)系,要把培訓(xùn)融合到日常的人力資源中去,從培訓(xùn)到學(xué)習(xí),從個人培訓(xùn),到組織學(xué)習(xí),這樣的培訓(xùn)對企業(yè)才真正有價值。

      話術(shù):王經(jīng)理,這批內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)完后,后續(xù)晉升加分,講課給相應(yīng)的課酬等激勵體系是怎么做的?

      D、對培訓(xùn)的調(diào)研、現(xiàn)場、落地都很在行。

      課程銷售要從講師那里要課程調(diào)查問卷,或有能力自己設(shè)計調(diào)研問卷。還要當(dāng)好現(xiàn)場助教,幫助學(xué)員和講師。更關(guān)鍵的是要做好課程的落地,在課程結(jié)束后一周去拜訪培訓(xùn)經(jīng)理,甚至和每一個學(xué)員面談,了解他們在后續(xù)工作中,對培訓(xùn)內(nèi)容的落地情況。

      話術(shù):張經(jīng)理,這個培訓(xùn)課程結(jié)束后,我們還將做后續(xù)三項工作,我們奉行的培訓(xùn)理念是:培訓(xùn)的結(jié)束才是學(xué)習(xí)的開始。

      E、對講師講師的課程都很熟悉。

      賣手機的小姑娘,對手機的各個功能非常熟悉,賣冰箱的小姑娘也是,但賣培訓(xùn)課程的姑娘們,對講師和課程熟悉嗎?其實課程銷售是要背大綱的,不理解的地方,要給講師電話詢問。這樣她在培訓(xùn)經(jīng)理面前是問不倒的,顯得多專業(yè)呀!

      話術(shù):老師,我準(zhǔn)備推你的課程,正在認(rèn)真看你的《某某》,其中有5個問題,我搞不清楚,可以問一下你嗎?

      2、接觸客戶:保險和傳銷的死纏爛打,被某些培訓(xùn)機構(gòu),用到了極致,怎樣才是接觸客戶的好方式呢。

      A、給培訓(xùn)經(jīng)理電話或短信。

      貿(mào)然給培訓(xùn)經(jīng)理電話是非常不禮貌的,況且電話是兩頭都看不見人,培訓(xùn)經(jīng)理拒絕你是分分鐘的事情。更何況你不知道培訓(xùn)經(jīng)理,在接電話時,他是不是在開會,在洗手間,在培訓(xùn)現(xiàn)場,他是不是方便。所以即便打電話給培訓(xùn)經(jīng)理,還是先發(fā)個短信,問他什么時間合適,尊重一下培訓(xùn)經(jīng)理為好。

      打電話給培訓(xùn)經(jīng)理,還要注意找到話題的切入點,不要以上來就推薦課程。

      話術(shù):郭經(jīng)理你好,我是深圳某某公司的課程顧問張叉叉,上個月我們給深圳的某公司做過培訓(xùn)課程,他們的培訓(xùn)經(jīng)理張三說是你的朋友,他說你們的情況差不多,所以讓我聯(lián)系一下你。(注意停頓,和互動)。

      B、給培訓(xùn)經(jīng)理郵件。

      課程銷售培訓(xùn)經(jīng)理發(fā)郵件比較妥當(dāng),正常情況下,培訓(xùn)經(jīng)理每天都看郵件。但要注意郵件的稱呼,郵件的行文,郵件的結(jié)尾,要附上公司網(wǎng)站等信息,讓培訓(xùn)經(jīng)理一看,就知道是你是專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)人士。

      最好在給培訓(xùn)經(jīng)理的郵件上,附加一些培訓(xùn)落地、企業(yè)大學(xué)、講師選擇等的文章,讓這個郵件更有價值。但切忌不斷發(fā)這些東西,來騷擾培訓(xùn)經(jīng)理,郵件是為當(dāng)面拜訪鋪路的。發(fā)完郵件后,第二天可以給他個電話。

      話術(shù):趙經(jīng)理,昨天我發(fā)了老師寫的企業(yè)大學(xué)的10篇文章,上次你說你們企業(yè)最近也在籌備企業(yè)大學(xué),我這里有一些想法,我們面談一下?

      C、快遞一本書。

      快遞一本書給培訓(xùn)經(jīng)理的代價是很高的,但對大企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理就值得了!比如你知道他們公司,正在籌備內(nèi)訓(xùn)師隊伍,你快遞一本我的書,培訓(xùn)經(jīng)理看完就服了!后續(xù)的課就來了吧?

      連你的免費書都拿了,同樣情況下,是不是要偏向你們公司,在心理學(xué)里這叫互惠,否則他還算個人嗎?

      話術(shù):柴經(jīng)理,孫軍正老師的那本書你收到了吧,特別適合你們內(nèi)訓(xùn)師呀。我們也協(xié)助一些企業(yè),建設(shè)了內(nèi)訓(xùn)師隊伍,有一些心得體會想和您交流一下,您看什么時間拜訪您方便?

      D、微博發(fā)私信。

      現(xiàn)在是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代,給培訓(xùn)經(jīng)理打電話推銷課程,檔次太低了!微博是金礦呀!你知道嗎,用友大學(xué)的校長、騰訊學(xué)院的院長、海信大學(xué)的校長、中集大學(xué)的校長等,都有自己的微博。只要其中的一個人給你培訓(xùn)課程,是不是夠你吃一年的?

      你要首先成為他們的粉絲,多和他們轉(zhuǎn)發(fā)互動,多私信交流,從陌生人,成為熟人,成為朋友,最后生意可能就來了!微博是工作的,不只是娛樂的。

      E、線下聚會交流。

      經(jīng)常參加線下活動,你在主題交流的同時,可以認(rèn)識企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,職業(yè)講師,在彼此的身上,或許可以發(fā)現(xiàn)商業(yè)價值,多好!

      你也可以組織這樣的聚會,就是發(fā)2個微博的事兒。

      3、展示專業(yè):真正專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,愿意和專業(yè)的課程銷售交流,因為可以彼此學(xué)習(xí)。

      A、展示對行業(yè)的理解。

      課程銷售培訓(xùn)經(jīng)理談一下,行業(yè)的經(jīng)典人物,八卦一下最近的動態(tài),你沒必要和客戶一樣專業(yè),只要是客戶合格的聽眾,和談話伙伴就可以了。沒事就在網(wǎng)絡(luò)上,搜索一下客戶公司的名字、行業(yè)關(guān)鍵字等,日常積累很關(guān)鍵。

      話術(shù):老大,你們地產(chǎn)界真是牛呀,人才輩出,王石老先生這么大年紀(jì)了,還梅開二度,向他學(xué)習(xí)!你們老總整天說學(xué)萬科,是不是也準(zhǔn)備學(xué)一下?

      B、展示對客戶核心業(yè)務(wù)的理解。

      一般來說,業(yè)務(wù)部門比培訓(xùn)部門要強勢很多,這也是讓很多培訓(xùn)經(jīng)理抱怨的地方。課程銷售接觸的企業(yè)面,比培訓(xùn)經(jīng)理寬,她可以和培訓(xùn)經(jīng)理談一下,同類企業(yè)的做法。

      話術(shù):田經(jīng)理,銷售部的培訓(xùn)時間又變了?這事鬧的,培訓(xùn)通知已經(jīng)發(fā)了,這讓你們培訓(xùn)部怎么做呀,那些天殺的銷售部(省略2000字)。我知道某公司,培訓(xùn)部和銷售部是這樣配合的......

      C、展示對培訓(xùn)的理解。

      課程銷售能做課前調(diào)查的,不稀奇!只要找講師要到大綱,就可以做,但能面對面和學(xué)員訪談,就要功夫了。

      課程銷售最核心的能力,應(yīng)該放在課程結(jié)束后,幫助培訓(xùn)經(jīng)理,把課程內(nèi)容落地上面,這是國內(nèi)99%的培訓(xùn)機構(gòu),沒有做到,而企業(yè)迫切需要的核心能力。

      話術(shù):馬經(jīng)理,這個項目我們將做課前調(diào)研,但更關(guān)鍵是的是,我們將在課程結(jié)束后一周內(nèi),搞個行動學(xué)習(xí),搞個案例分享,搞個戶外拓展等項目,進一步深化課程的內(nèi)容,讓學(xué)員把培訓(xùn)落地。

      D、不懂就問。

      課程銷售在拜訪培訓(xùn)經(jīng)理時,不可能滔滔不絕,侃侃而談,要盡量讓培訓(xùn)經(jīng)理多說才好。經(jīng)常問的一句話是:

      話術(shù):曹經(jīng)理,你們上個月做了個執(zhí)行力培訓(xùn),不知道請的是哪個講師培訓(xùn)效果如何呀?

      話術(shù):像你們這樣的大企業(yè),都建立了完善的培訓(xùn)體系,不知其中你們的課程體系是怎么搭建的,有多少個大類,多少課程?

      4、處理異議:培訓(xùn)經(jīng)理哪有那么乖的,你說簽單,他就掏錢,怎么可能呢?他總要說一些理由。

      比如:這個講師我沒有聽過。講師以前沒有從事過我們行業(yè)的工作。我想找個從寶潔出來的職業(yè)講師培訓(xùn)課程的價格還能降多少。等等。

      (你先想一下,你現(xiàn)在是怎么做的。你發(fā)郵件給我:我有個賣課程的話術(shù),80多頁,我回復(fù)給你,每郵必回,來郵件注明公司。)

      5、后續(xù)服務(wù):真正專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,應(yīng)該把重點放在課后,而不是在課前拼命折磨培訓(xùn)公司,折磨講師講師把力氣都用來對付培訓(xùn)經(jīng)理了,怎么有心思上課?

      A、課后課程銷售讓學(xué)員做練習(xí)。

      培訓(xùn)課程結(jié)束了,講師趕飛機走了,學(xué)員不能走,學(xué)員要做講師布置的作業(yè)練習(xí),來強化這幾天學(xué)到的課程內(nèi)容。課程銷售在現(xiàn)場,如果學(xué)員有問題,就進行現(xiàn)場輔導(dǎo)。我的每一門課程,都有少則3頁,多則8頁的課后練習(xí),把學(xué)員練吐為止,對課程內(nèi)容絕對記憶深刻,就像小時候我們下學(xué)后,老師給我們布置的作業(yè)。

      B、課后課程銷售帶學(xué)員寫行動計劃。

      這是常規(guī)的路數(shù)。用一張固定格式的表格,學(xué)員在上面寫,回到工作崗位上,準(zhǔn)備采取什么行動,完成時間等事項等等,據(jù)說這張表還要交給學(xué)員的上司存檔,和監(jiān)督落實。但這明顯是個坑呀!聰明的學(xué)員為何要把自己逼死?我覺得練習(xí)比什么行動計劃,更有價值。

      C、課后課程銷售搞個行動學(xué)習(xí)。

      這是個好辦法!其實行動學(xué)習(xí)對主持人的要求不是很高,只要注意流程,比如設(shè)定主題,讓大家各自寫出觀點,然后小組交流達成一致,再上臺匯報,大家點評等等。只要課程銷售稍微用心一點,完全就可以在課程結(jié)束后一周或課程結(jié)束后的1個小時內(nèi),帶學(xué)員用行動學(xué)習(xí)的方式,來解決企業(yè)面臨的一些問題。具體操作可以買書看看。

      D、課后課程銷售讓學(xué)員做主題案例分享。

      在培訓(xùn)課程結(jié)束后,課程銷售給學(xué)員20分鐘,讓學(xué)員現(xiàn)場,按照某種格式,寫和講師這個課程相關(guān)的案例,然后小組分享,最后逐個上臺分享。當(dāng)然這個環(huán)節(jié)可以放在課程結(jié)束后的一周之內(nèi),專門用一個時間,來分享學(xué)員相關(guān)的案例,大家給學(xué)員點評。我認(rèn)為在課后,這是最好的保證課程落地的方式。學(xué)員在寫案例的過程中,結(jié)合了自己的經(jīng)驗和理解,自己建構(gòu)過,還有不好的培訓(xùn)嗎?

     

    謝謝您的關(guān)注!歡迎全國各地企事業(yè)單位提出需求,定制課程!
    歡迎機構(gòu)代理孫軍正老師親自研發(fā)并主講的系列執(zhí)行力課程。


    感謝中華講師網(wǎng)對孫軍正老師長期以來的支持!
    希望有更多同仁通過中華講師網(wǎng)這個平臺為本土企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)!

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