今天，有幸參加孫老師關于人才錄用的課程培訓，作為人力資源的管理人員，對人才錄用需要更為專業的老師的課程培訓，人才決定公司的發展，是公司重要的一個環節。做好了人才錄用工作，才能為公司帶來福利和實際效益。

第1章 總則

第1條 為使公司的面試管理制度化、規范化，特制本招聘面試管理制度.

第2條 有關應聘者面試事項，均按照本制度的相關規定處理。

第2章 面試考官的確定

第3條 面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領導、外部聘請專家等人員組成。

第4條 一個合格的面試官應具備如下條件。

1．良好的個人品格和修養。

2．掌握相關的專業知識，至少在一個面試考官小組的知識組合上不應該存在缺口。

3．熟練運用各種面試技巧，達到準確簡捷地對應聘人員做出判斷的目的。

4．公正客觀的評價應聘者，面試考官應對應聘者在面試中的表現做出客觀、公正地評價，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價。

5．掌握相關人員測評技術。

6．了解企業狀況及職位要求。

7．面試人員必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調狀況、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，能應對應聘者隨時提出問題。

8．面試人員必須了解該應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、工作經驗等要求。

第3章 面試的實施

面試由人力資源部門負責組織，在面試前人力資源部門需要擬定日程安排、確定面試資格人選。面試一般分初試和復試兩個階段。

第5條 面試的形式

面試是面試者與被面試者雙方通過進行面對面的觀察、溝通的方式，使面試者了解應聘者的個性特征、能力特征、求職動機等方面情況的一種人員甄選與測評技術。據面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試。

1．單獨面試

單獨面試又稱個人面試。指主考官與應聘者單獨面談，主考官可以是一個，也可以是多個，這是一種最普遍、最基本的方式。

其優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

2．集體面試

集體面試是指多位應試者同時面對考官，在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

第6條 面試的內容

面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

集團執行系統創始人中國執行力十強講師孫軍正老師課程目錄：

一、孫老師高層執行力系列課程

課程1、執行突破

課程2、團隊執行力

課程3、絕對執行

課程4、卓越執行官

課程5、中高層執行力特訓營

課程6、像軍隊一樣去落實

二、孫老師中層執行力系列課程

課程1、卓越執行力

課程2、經理人高效執行力

課程3、中層五步工作法

課程4、解放軍執行模式

課程5、像軍人一樣完成任務

課程6、打造高績效團隊

課程7、目標與計劃管理

課程8、績效模式

課程9、有效激勵員工

課程10、卓越領導力

課程11、時間管理

課程12、溝通技巧

三、孫老師員工執行力系列課程

課程1、西點執行力特訓營

課程2、日事日清工作法

課程3、高效能人士的職業化修煉

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小熙7.29pm07