文/集團執行系統專家孫軍正

第1章  總則

第1條  目的

為明確企業津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。

第2條  責權單位

（1）人力資源部負責制定企業的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。

（2）總經理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。

第2章  高溫津貼

第3條  根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。

高溫津貼給付標準

第3章  住房津貼

第4條  適用范圍

適用于不在企業住宅、宿舍及其他企業提供的設施居住的企業員工。

第5條  津貼發放

津貼連同員工工資一同發放，其發放標準見表所示。

住房津貼給付標準一覽表

第6條  相關資料的調查

企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。

第7條  住房津貼的停止享用

員工離職的當月，則不再享受企業提供的住房津貼。

第3章  午餐補助

第8條  適用范圍

因工作原因而不能到企業食堂就餐的員工。

第9條  午餐補助的發放

（1）每天午餐補貼10元。

（2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。

第4章  交通津貼

第10條  適用范圍

適用于不在企業提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。

第11條  發放標準

發放標準根據員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。

不同人員津貼發放標準表

第5章   其他津貼

第12條  節假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節”節日，企業為員工發放一定的過節費。其發放標準如下表所示。

節假日津貼發放標準

第6章  附則

第13條  其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業經營的需要再另行設置。

合作代理：

由孫軍正老師主講的“卓越執行”系列課程，現誠尋各地合作與代理機構。聯系方式詳見孫軍正老師中華講師網博客中的“聯系方式”，由孫老師本人親自溝通與交流。