1.優秀教練認為思想排在第一位。行為，例如努力工作、積極進取、做恰當的事情，這些都是其次。

    2.優秀教練知道，話語中體現的思想比話語的內容重要的多。

    3.優秀教練知道，任何對于其他事物的感知完全基于他們自身的思想層次，這也會經常改變。

    4.優秀教練在一般情況下很少設定預期，因為他們知道讓隊員了解自身所處的境況更重要。

    5優秀教練在一般情況下很少設定目標，因為他們認為限制其他結果發生的概率更重要。

    6.優秀教練經常激勵別人(從更高的思想層次)，幫助別人從失落沮喪中振作起來。

    7.優秀教練了解團隊文化必須是靈活的，禁錮隊員的個性、直覺、和自由思想的文化將給團隊帶來危險。

    8.優秀教練為贏而生，不能忍受失敗。

    9.優秀教練明白，無論輸贏，他們依舊過的很好，不會大起大落。

    10.優秀教練認為想像力和創新力的價值高于行為守則或戰略體系的價值。

    11.優秀教練很少談及過去的成就，他們認為現在更重要，他們需要帶領團隊更好地發展。

    12.優秀教練專心自己該做的事情，充滿著專注和激情，并且不管外界如何變化(比如成績、標準、對手的行為、相關人士的電話，等等)

    13.優秀教練不會強加自己的信念于他人身上。他們知道假如一個隊員能輕易地更改自己的信念，即便是成功也不會長久。

    14.優秀教練熱愛他們的隊員、還有對手。他們知道愛能增加了解、適應性、努力和卓越。而怨恨、無禮、還有憎恨一無是處。

    一般地，優秀教練都可以培養出這樣一種領導人才――他們對于重大事件有著直覺的正確的判斷。優秀教練不需要具體描述怎么做或設定外部的條件，他們只需要為隊員提供完美恰當的環境，然后，隊員的直覺和自由思想就會自然形成。

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