分權(quán)不當：企業(yè)過早死亡的催化劑

 企業(yè)如何分權(quán)？這個問題一直困擾著很多企業(yè)家。分權(quán)恰當，企業(yè)可以順利走上軌道后越來越順利的發(fā)展，分權(quán)不當，企業(yè)則直接面臨著低效和死亡。

    就我國民族企業(yè)的現(xiàn)狀來看，由于企業(yè)的性質(zhì)不同，在管理上采取分權(quán)的形式也不同。但就企業(yè)分權(quán)的實際情況來看，有些企業(yè)分權(quán)時機恰當，分權(quán)與制衡結(jié)合較好，這些企業(yè)得到了很大的發(fā)展。而很多企業(yè)分權(quán)時機不當，分權(quán)不合理，缺乏制衡體系而導致企業(yè)內(nèi)耗嚴重，制約了企業(yè)的健康發(fā)展，導致企業(yè)效率低效產(chǎn)生，最終致使死亡。這些原因何在？

    企業(yè)分權(quán)導致低效或死亡的原因有：

    一、過早分權(quán)。企業(yè)在發(fā)展階段，人員的磨合與成長，忠誠度，對企業(yè)的認可及管理能力還沒有具備時，分權(quán)過早就會導致行動不統(tǒng)一，凝聚力較差，協(xié)作困難，產(chǎn)生低效與死亡。

    二、分權(quán)不當。分權(quán)時不是按照能力與管理崗位的匹配進行分權(quán)，而是盲目分權(quán)，管得好也分，管不好也分，不具備管理素質(zhì)及能力也給分權(quán)，這樣就會因分權(quán)不當產(chǎn)生內(nèi)耗，導致企業(yè)低效與死亡。

    三、缺乏制衡機制。很多企業(yè)只是分權(quán)，但很少有完備的制衡體系，這樣是導致權(quán)力濫用及不能正確的使用權(quán)力的根源，從而易導致企業(yè)低效與死亡。

    綜上所述，分權(quán)不當是企業(yè)過早死亡的催化劑。因此，企業(yè)分權(quán)不可輕率，應慎之又慎，要切實根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段來決定企業(yè)是否應該分權(quán)，根據(jù)企業(yè)人員實際情況來決定企業(yè)如何分權(quán)，并且分權(quán)時必須配以健全的制衡體系，否則，就會因分權(quán)不當使企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)耗，由內(nèi)耗導致低效，由低效加速死亡。

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