危機就在拐角處

    有很多企業改革失敗是因為被逼才改革。企業發展很好的時候才有條件去改革，可惜通常人都沉醉在自己的成功里面，不知到危機就在拐彎處，所謂昨天的成功是今天的失敗，居安思危真是至理名言。

    到今天，我相信很多企業還是在犯這個錯誤。

    在企管的時候，我養成了一個“健康危機感”習慣，當我看不見問題時候，我反而會擔心，記得當年我們隊伍負責奧運會網絡安全時候，我不斷要求隊伍不能做被動安全措施，一定要主動出擊去尋找安全漏洞，其實做人也是一樣，千萬不要怕問題，問題很多時候也是機會，看不見問題或避開問題才是真正的問題。

    溝通與協作

    在國外受教育時候，我發現一個新的挑戰，特別是入大學之后，那就是你的成績在某程度上要看你的做人做事的能力，閉門念書絕對做不好。很多的考題都是要求你小組合作，如果不能溝通，不能合作，成績就很有限，這個要求跟現實的工作環境就很接近了。

    作為一個職業經理人，協作的能力與做事的能力基本是成正比的。

    這段時間我看過不少企業，發覺很多企業的問題都是一樣的，只是出現在不同時間與地點，我相信原因是問題都是源自部門之間的協調與溝通而來的，所謂的管理機制就是將這些協調與溝通固化，但固化會容易僵化，解決了一些問題，別的問題又出現了，所以人的協作心態與溝通才是解決問題的根本。

    CEO法則

    有一個CEO問我，要修煉到什么程度才算是到家，我說：當你真心承認一切的問題都是你引起的，一切的錯誤都是你犯的，下屬表現不好是你引導不好，成功都是別人的，到你有這個能容宇宙的心態時候，那就差不多了。

    CEO要先懂得管好自己，他要授權給管理團隊的成員管好企業不同部分，他要授權給CFO來管好財務，自己也是受管理的一部分，只有這樣才能發揮管理團隊的力量，才能用各人的長處來互補，這樣才會真正有一個團隊，不讓人管的CEO只會累死自己，悶死別人。

    CEO需要找生意，但同時也要“管理”成本。管理成本一定先開始有一個預算，一切都要根據預算來執行，預算一經定下來，就應該是神圣不可侵犯，不能越界，這是負責任企業最基本的行為標準。

    剛進入職場的十年一直都是在做“無兵司令”，開始就認為只能靠自己去做事，但很快就知道原來事情還是要靠很多人合作一起來做的，既然沒有權利指揮別人，只能學會影響別人，過程中以為受了很多“委屈”，其實都是歷練的機會，所以當你以為你是受委屈的時候，好好的珍惜，以后你會感恩的。

    委屈是磨練。CEO應該是最受委屈那位，受夠委屈才能心胸廣闊，成大事業。

溫馨提示：

⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵長期誠尋全國各地培訓機構全面代理孫軍正老師主講的核心課程，以實戰型管理培訓助力本土企業快速成長。邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）