不找借口是一種工作哲學，它強調的是盡你所能去完成任何一項任務，你需要的是絕對的執行，而不是為沒有完成任務找借口。在執行面前，所有的借口都是蒼白的。毫無疑問，按照這個原則，你需要不達目的不罷休的毅力。

借口是發生在我們身邊再正常不過的事情了，它往往伴隨著工作中的失誤、問題而產生的。企業每每稽核檢查，總會發現不少問題，總是有不少屢查屢犯的事情，總是由于這樣那樣的各種看似合理的借口，影響工作。長此以往，這些問題總是困擾著我們。

其實不論這樣的原因也好，那樣的困難也罷，糾其根本，還是借口在作怪。要知道，借口看似微不足道，可它的危害是不容忽視的，它會不動聲色地吞噬我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。

大多數傲立商界的公司、企業或者成績斐然的個人，他們無不以誠實與信用作為自己立身處世的基本準則。他們盡可能遠離一切跟借口有關的東西，如謊言、欺騙等。在他們身上，多體現出一種認真、負責、敬業的態度，一種奮發向上的干勁。

領導給你分配任務，是出自對你的信任。每一個人的內心都渴望成功，渴望得到上司的器重，渴望得到同事們的認同；每一個人的內心也都渴望戰勝困難、戰勝挫折，那么就付諸行動，把你的渴望變成現實吧!

借口就是推卸責任、轉嫁過失、拖延、自欺欺人、悲觀消極的代名詞?？偸钦医杩诘娜擞肋h與成功無緣，因為他們缺乏面對困難、面對自我時的決心和勇氣，而且總是把責任歸咎于與自己無關的因素。作為公司的員工，我們要積極主動地抓住并創造機遇，而不是一遇到困難就逃避退縮，為自己找借口。因為不找借口，我們才會義無反顧地想辦法去執行任務。

借口不可分割地與企業的生存發展密切聯系在一起。只要有它存在，遲早有一天會把企業送上“斷頭臺”。只有消除了它，企業才能擁有希望，才能迸發活力與能量，才能克服困難，爭取勝利。企業與借口是誓不兩立的，必須將借口趕出公司。在企業中，那些，遇事找借口的人，必將為自己不負責任的行為付出相應的代價。他們可以暫時性地把屬于自己的過失掩蓋掉，把應該自己承擔的責任轉嫁給他人。但長此以往，他們扼殺的是自己的才能，泯滅的是自己的創造力。

優秀的員工在工作中從不尋找任何借口，而是克己奉公，盡力滿足客戶的種種需求；優秀的員工，總是認真對待上級交待的任務，善于審時度勢，積極為上級獻計獻策；優秀的員工，總是與同事通力合作，從不利用借口轉嫁責任。無論是企業公司，還是個人，遠離了借口，就離成功越來越近。

在一次培訓課上，德魯克問他的學生——一些成功的企業家：“如果買了幾條魚回家，你出了趟門，回來后發現魚被貓偷吃了，你覺得應該怪誰？”

不出所料，幾乎所有的學生都覺得應該怪貓。

德魯克笑著說：“貓當然有責任，但除了責備貓，你更應該責備自己，因為貓吃魚是它的本性，你明知貓會偷吃魚，卻不加任何防范，導致了事故的發生，所以你也是有責任的。同樣的道理，在企業管理的過程中，你明明知道人性有弱點，卻不加防范，或者對一個人的了解不夠深就重用他，一旦出了大錯，首先應該檢討自己?！?/span>

學生們聽了，默默點頭。

人們在工作中遭遇不順的時候，往往努力為自己開脫，將原因歸結為他人或者環境的不是，而從來不會從自己身上找原因。

借口總是乘虛而入的，找借口是世界最容易辦到的事情之一，因為我們可以找到很多的借口去自我安慰，但是如果你的內心足夠堅強，你對成功充滿欲望，你懂得奮斗并把工作作為生命中的事業，那么借口是無法進入你的身體的。借口是一種病毒，但你可以建立你的免疫系統，讓借口見鬼去吧!