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    孫軍正:忠誠是軍人的本色(二)
    2016-01-20 115356

    一個組織或一個團隊,忠誠度越低,運行成本就越高。在很多企業里,被老板重點培養并盼望他有朝一日能夠接班的“精英”,卻突然在某一天帶走公司大批骨干和大量資源,另立門戶和老板成了競爭對手。因此,我們任何一個人都有責任去信守和維護忠誠,這是對自己所愛的人和所堅持的信念最大的保護。喪失忠誠,就是對責任最大的傷害,也是對自己品行和操守最大的褻瀆。人們憎惡背叛,所以愈加珍惜忠誠。忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠。

    還有一些人覺得他們的手段高明,可以疏通進入高層管理辦公室的渠道,因此總向“上”看。這是錯誤的看法。實際上,高層管理人員的眼球時刻在盯著員工,看著忙碌中的員工的背影。而員工的眼睛應該向下看,做好自己的工作,不要總往上看。

    有些員工,對上司交待的事情,不是消極應付就是推脫,即使三番五次地交待,也總有員工不放在心上,把工作任務拋到九霄云外,上司過問時才想起來,他們不反思自己,卻滿嘴的借口:我事情太多,我受到了干擾,工作條件不具備,時機還不成熟……

    這些員工,何來忠誠可言?任何一個公司的老板都希望他的員工是忠誠的,他只會重用那些對公司忠誠的人,而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外,哪怕他們多么有才華。對于員工而言,你忠誠于你的企業,你所得到的不僅僅是企業對你更大的信任,你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。沒有人敢用一個曾經背叛自己企業的人,如果你為了一點點個人的利益而犧牲公司的利益的話,這樣的人在世界的任何角落都不受歡迎,因為你出賣的不僅是公司的利益,是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人,也會在心底對你產生鄙夷。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴留下污點。

    忠誠才是大智慧。不要耍小聰明,消費者的眼睛里揉不得一點沙子。有許多廠家為了增加收入,不惜弄虛作假坑害消費者,什么注水豬肉、劣質奶粉等等。結果都是“機關算盡太聰明,反誤了卿卿性命”,最終害人害己。

    在企業里,忠誠不僅僅能夠維護企業自身的形象和利益,還能確保企業健康生存。如果一家企業的員工缺乏忠誠度,那么相應的責任感就差。老板一不注意,員工就懈怠下來,沒有監督就不工作,一遇到問題就推諉塞責,找出種種借口來掩蓋自己缺乏責任心。員工的責任心差、員工對企業的忠誠度低,是企業面臨生存危機一個最主要的方面。相反,如果每一位員工都能忠誠于自己的企業,為企業擔當責任,那么這家企業就一定能發展壯大起來。忠誠是企業最強大的生命力,對于一個企業而言,員工必須忠誠于企業的領導者,這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素。

    企業在選擇人才的時候,大多很看重一個人是否忠誠。很多優秀的專業人才,在面試的時候就可能被刷掉了,就是因為他們為了獲得這份工作而對原來的企業喪失了最起碼的忠誠。企業領導者們相信;一個能對自己原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠;一個人不能忠誠于原來的企業,很難相信他會忠誠于自己的企業。

     

    一個人的忠誠也許會讓他失去一些機會,但從長遠來看,他今后贏得的機會會比失去的多得多。除此之外,他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應該意識到,取得成功的因素最重要的不是一個人的能力,而是他優良的道德品質。

    笑到最后的才是真正的勝利者。要想笑到最后,惟有忠誠才能做到。解放軍戰士視忠誠為天職,忠誠才能保證各項任務順利完成,忠誠才能創造奇跡。忠誠會讓一個人獲得晉升,讓一個人的能力日益增長,讓一個人實現自己的理想,讓一個人展示個人的魅力和風采。

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