唱出來的激情

“唱著歌曲干革命”是解放軍能帶兵、能打仗的一個好方法，它表現在解放軍的拉歌比賽中。無論是早操還是開飯前后，無論班務會還是連務會，就是看電影，也要引吭高歌。連與連、營與營之間就亮開了歌喉，相互拉歌。那熱烈的氣氛，讓人熱血沸騰。人數越多，拉歌的氣勢越大。要是遇上以團為單位拉歌的，那陣勢真是氣貫長虹，讓人能分明感覺到天空和大地都在震顫。

拉歌雖然是一種競爭，但大家不會為此而傷了和氣，不會造成兩敗俱傷的后果。解放軍戰士們就是在這種良性競爭中互不相讓，營造熱烈的團隊氛圍，越唱越高興、越唱越過癮。拉歌能夠激勵員工的集體榮譽感和歸屬感，所以，有遠見的企業家就將解放軍這個經驗用在了對員工的企業精神培訓上。

華為員工在入職培訓時，就會經常唱《真心英雄》、《華為之歌》；對于銷售人員，他們還有專門的激勵歌曲。每一個華為人對培訓中的“大合唱”都會刻骨銘心，有一名員工說：“合唱聽起來很傻，可是在那樣的氛圍，我確實被感染并沉浸其中了。合唱結束聽到掌聲的時候似乎給人一種重生的感覺。我知道自己成為華為一分子了。”華為的團隊精神就是在一次次的合唱中培育起來的。

在日本著名的旅游勝地琵琶湖畔，有一個美麗的花園式庭院，這就是松下商學院。它是為松下集團培養銷售經理的一年制商業大學。自1970年創辦以來，為松下公司培養了3000多名專業人才。商學院的的一些教育方式就類似“唱著歌曲干革命”。

每天清晨5時30分，松下電器公司的旗幟冉冉升起。6時，象征進攻性的“咚咚”的鼓聲把大家喚醒。6時10分，全員集合。點名之后，各個學員面向故鄉，遙拜父母，心中默念：“孝，德之本也，身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也。”

接下來是做早操，然后列隊跑步3公里。7時10分，早飯。每頓飯前，全體正襟危坐，雙手合十，口誦“五觀之偈”：一偈“此膳耗費多少勞力”，二偈“自己是否具有享用此膳之功德”，三偈“以清心寡欲為宗”，四偈“為走人之正享用此膳”。飯后，還要雙手合十，誦念：愿此功德，廣播天下，吾與眾生，共成道業。8時40分，早會。全體師生集合，站成方隊，朗誦松下公司的“綱領”、“信息”和“精神”，齊唱松下公司之歌。

韓國的LG集團每期新員工培訓，有一首歌是必須學會唱的，即“Global Top3”。唱歌一般放在晚上，培訓的員工分為幾個組，進行拉歌比賽，在熱烈的氛圍中每個員工都會忘我地投入到其中。

為了慶祝公司的18歲生日，更為了廣泛而有效地調動大家的工作積極性，娃哈哈在2005年11月召開了第七屆職工運動會。其中最引人注目的亮點就是娃哈哈的內部拉歌。

杭州聯隊和銷售、外地聯隊分兩組進行了高潮迭起的現場拉歌，《大海航行靠舵手》、《團結就是力量》、《咱們工人有力量》、《大刀進行曲》、《歌唱祖國》等革命歌曲使場內場外的觀眾都激情互動，融入了緊張、歡快的拉歌中。宗慶后也走到員工中，現場指揮大家合唱《團結就是力量》。全體員工唱得激情昂揚，甚至熱淚盈眶。