關鍵時刻，領導者要挺住

“先之以身，后之以人，則士無不勇矣”，越是在困難時期，領導者越應該具備帶頭沖鋒的表率意識。紅軍過草地時那么艱難，為什么能夠走出來？就是因為總司令能夠和戰士們一起以天當房、以地當床，挖野菜、喝渾水。領導干部的率先垂范和以身作則的精神在團結部隊、凝聚人心方面，能夠起到舉足輕重的作用。這正如鄧小平所說：“連長指導員不以身作則，就帶不出好兵來；領導干部不做出好樣子，部隊就出不了戰斗力。”

解放軍大將黃克誠在軍隊中長期做政治工作，基本工作要訣就是自身的表率作用。1930年年初，部隊攻打江西修水縣城時，先行爬云梯的戰士紛紛中彈掉了下來。緊急關頭，黃克誠手持一把寒光閃閃的大刀，冒著彈雨帶頭爬云梯。這一無畏的榜樣帶動了全大隊，人人爭先，迅速把紅旗插上城頭。

一個公司在處于困境的時候，老板要挺住，下屬也要挺住，只有這樣，公司才能走出困境。越是這個時候，老板越是要沖鋒陷陣在前，身先士卒，做好榜樣，帶給下屬自信與保障。如果老板自己就先亂了陣腳，手足無措，員工能不打退堂鼓嗎？

1991年8月6日，四川巴東縣三峽水泥廠所在的地區發生泥石流。當時，廠黨委書記鄒先勝正在縣城開會。由于泥石流，交通中斷，但他還是冒著生命危險，滿身是泥地走回了廠里。面對災情，鄒先勝果斷地決定說：“其他同志全部撤出，書記、廠長兩人必須留下守廠！”

在鄒先勝的影響下，有9名員工自愿留下護廠。這11個人在廠里連續奮戰了72小時。待后來工人返回廠里，見到他們傷痕累累時，大家自覺自愿、齊心協力地投入搶險。淤積在廠區的16000平方米的泥石，在300多名職工的奮戰下，只用了9天就被清除干凈，工廠迅速恢復了正常生產。

正是因為有了身先士卒的管理者，才會有9名員工冒死留下護廠，才會有全體員工奮力救災的業績。榜樣的力量是無窮的，當這力量來自于老板的時候，威力就更無法估量了。這種威力，是金錢、威懾換不來的，是任何其他管理手段所不可替代、不可比擬的。

亞科卡在克萊斯勒公司最困難的日子里，主動把自己的年薪由100萬美元降到1000美元。這1000倍的差距，使亞科卡超乎尋常的奉獻精神在員工面前閃閃發光，很多員工因此感動得流淚，也都像亞科卡一樣，不計報酬，團結一致，自覺地為公司勤奮工作。不到半年，克萊斯勒公司就成為擁有億萬資產的跨國公司。