我曾經(jīng)問過許多公司的管理者：什么是他們評價員工的標(biāo)準(zhǔn)？他們都毫不猶豫地告訴我：業(yè)績。考核員工能力的標(biāo)準(zhǔn)，是員工的業(yè)績。只有業(yè)績才能體現(xiàn)你的價值，讓你“物有所值”，得到你應(yīng)得的報酬。考核領(lǐng)導(dǎo)能力的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績。企業(yè)只會看重領(lǐng)導(dǎo)取得的業(yè)績，除此之外，無其他考核的準(zhǔn)則。考核企業(yè)綜合實力的標(biāo)準(zhǔn)，還是企業(yè)所取得的業(yè)績。股東、公眾、國家都是通過察看企業(yè)年終收益來判斷企業(yè)成功與否。

在人力資源管理領(lǐng)域有一個普遍認同的觀點：不要聽一個人說了什么，而要看一個人做了什么。職場中，業(yè)績是檢驗優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，是證明能力的尺度。一個員工是否優(yōu)秀，關(guān)鍵要看他所創(chuàng)造的業(yè)績。一個企業(yè)要贏得核心競爭力，要的也是業(yè)績，而業(yè)績要通過員工的努力來獲得。

從某種意義上來說，人可以分為三種，一是說了再做，二是邊說邊做，三是做了再說。其中，第三種人最令人欣賞，他們并不嘩眾取寵，而是收斂韜略，務(wù)實，一步一個腳印，以出色的業(yè)績，證明自己的實力，從而穩(wěn)獲事業(yè)的發(fā)展。

從前有個獵人，射箭的技巧非常精湛，每次村里的年輕人一同外出打獵，他獵到的動物都最多，大伙兒便封他一個頭銜，叫“獵王”。

獵王原來用的那把弓，外表平實，很不起眼，有了獵王的頭銜后，他想：“我的身價已經(jīng)跟以前大不相同了，如果再用這把難看的弓，一定會讓人笑話。”于是便把舊弓丟棄了，另外找人造了一把新弓，上面雕刻了精致的花紋，每個人見了忍不住稱贊幾句。獵王很得意。

有一天，村里舉行射箭比賽，獵王帶著美麗的新弓，很神氣地到達比賽地點。等輪到獵王出場時，大伙兒都鼓掌喝彩，準(zhǔn)備看他一顯身手。只見獵王拈弓搭箭，將弦拉緊，不料那美麗的雕花弓竟當(dāng)場折斷了。在場的人哄堂大笑，獵王面紅耳赤，一時羞窘地說不出話來。

在職場上，你的業(yè)績就是你的良弓，只有不斷努力提高自己的價值，提升自己的業(yè)績，才能做到名副其實，只有花架子而無真本領(lǐng)的人，無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際用處的外在因素，都不能決定我們的內(nèi)涵與價值，要證明自己的能力，只有靠真本領(lǐng)取得的過人的業(yè)績。

在市場競爭如此激烈的今天，老板首先考慮的是公司的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒服也比不上公司利潤的增長。因此，老板心中分數(shù)最高的職員，一定是那些業(yè)績斐然的員工。

有一位房地產(chǎn)銷售總監(jiān)說：“所有企業(yè)的管理者和老板，只認一樣?xùn)|西，就是業(yè)績。老板給我高薪，憑什么呢？最根本的是要看我所做的事情能在市場上產(chǎn)生多大的業(yè)績。現(xiàn)在就是以業(yè)績論英雄的時代。”

許多人都很羨慕，那些杰出人士怎么會有那么出眾的創(chuàng)造力、決策力及敏銳的洞察力？要知道，這些寶貴的東西是在長期的工作中積累和學(xué)到的。只有靠不懈的努力，才能保持良好的業(yè)績。

在日本，有一個名叫源太郎的工人失業(yè)了。一個偶然的機會，他從一位美國軍官那里學(xué)會了擦鞋，很快就迷上了這種工作，只要聽說哪里有好的擦鞋匠，他就千方百計地趕去請教。

源太郎的技藝越來越精，他的擦鞋方法別具一格：不用鞋刷，而代用木棉布繞在右手食指和中指上，鞋油也自行調(diào)制。那些失去光澤的舊皮鞋，經(jīng)他匠心獨運的擦拭，無不煥然一新，光可鑒人，且光澤持久，可保持一周以上。憑著高深的職業(yè)素養(yǎng)，源太郎與人擦肩而過時，便能知道對方穿何種鞋；從鞋的磨損部位和生活習(xí)慣，他可以說出這人的健康狀況和生活習(xí)慣。

源太郎的精湛技藝，打動了東京一家名叫“凱比特東急”的四星級飯店，他們將源太郎請到飯店，為飯店的顧客擦鞋。自從源太郎來到這里后，演藝界的明星一到東京便非“凱比特東急”不住，明星們對此情有獨鐘的原因非常簡單，就是享受一下該店擦鞋的“五星級服務(wù)”。當(dāng)他們穿著煥然一新的皮鞋翩然而去時，心中深深記下了源太郎的名字。

源太郎爐火純青的技術(shù)、一絲不茍的精神和非同凡響的效果，為他贏得了眾多顧客的青睞。源太郎成為“凱比特東急”的一塊金字招牌，同時，他也為自己創(chuàng)造出了輝煌的業(yè)績。

不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，不管你的學(xué)歷如何，你想在公司里發(fā)展，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就需要有業(yè)績來保證自己的夢想得以實現(xiàn)。只要你能創(chuàng)造業(yè)績，就能得到老板的器重，得到晉升的機會。因為你創(chuàng)造的業(yè)績是公司發(fā)展的決定性條件。

我常常說，一個成功老板的背后，必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。如果你在工作的每一階段，總能取得非凡的業(yè)績，你就能提升自己在老板心目中的地位，你將會被提拔，會被委以重任，因為出色的業(yè)績，已使你變成一位不可替代的重要人物。

業(yè)績是檢驗工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，能帶來業(yè)績的員工是公司最需要的員工。一個企業(yè)要想長期發(fā)展，需要一大批能為公司創(chuàng)造業(yè)績的員工。要記住，再有耐心的老板，也無法容忍一個不能創(chuàng)造業(yè)績的員工。

業(yè)績是衡量員工價值的標(biāo)準(zhǔn)，無論你面對多么平凡的工作崗位，都要用心去做，在行動中取得業(yè)績。這樣，才能向大家證明自己能力，才能成就一番大事業(yè)。