吳局長與辦公室田主任進行績效面談，吳局長對田主任的工作不太滿意，田主任又覺得自己功勞、苦勞都有，得不到領導的理解和支持，很委屈。雙方在績效面談過程中不知不覺地辯論起來，最后只有不歡而散。

　　點評：管理者切記：不能將績效面談當作一種辯論的過程，辯論對于雙方來說都是有害無益。面談的主導權在管理者手中，管理者要有意識地把握面談的氛圍和過程。

溫馨提示：

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