第一條 目的
為了規范勞動用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產、營銷、管理提供扎實的人力資源保證，促進員工隊伍素質不斷提高，制定本辦法。
第二條 范圍
（一） 本辦法所稱員工，系指本公司主體企業（指股份公司、服飾公司（包括北方、重慶、南方公司）、西服廠、襯衫廠、英成公司、褲業公司、英倫公司、置業公司、進出口公司、時裝公司等服裝城內企業）聘用的從業人員。
（二） 本主體企業員工人事及有關管理，除遵照政府有關法規外，悉依本制度辦理。
第三條 人事招聘
（一） 原則：
1. 公開招聘，擇優錄用。
2. 嚴格控制人員增加，生產企業招聘人員須經集團分管生產的負責人批準。
（二） 招聘審批程序：
1. 用人企業（部門）提出增員申報并得到批準；
2. 集團分管生產的負責人和相關企業負責人批準錄用、建檔；
3. 管理人員一經錄用報集團公司人事部備案。
（三） 錄用條件：
1. 生產工人，要求18周歲——28周歲，初中畢業文化程度以上(含初中畢業)，裸眼視力4.8以上。熟練工年齡可適當放寬至30歲。
2. 管理人員、專業技術人員：根據崗位要求，學歷、年齡等條件酌情另定。
3. 一年以下（不含一年）季節工（勤雜工、清衛工等），年齡為：女50周歲以下，男60周歲以下，有健康證明。
4. 特殊人員由企業負責人確定。
（四） 試用期限
凡符合招聘錄用條件的（不包括季節工），按規定簽訂勞動合同，但必須經3——6個月試用期。
（五） 應聘人員報名時，應向人事部門繳驗下列證件：
1. 身份證； 
2. 學歷證書；
3. 職務、職稱證書；
4. 自我簡介一份；
5. 相片二張；
6. 縣以上人民醫院健康證明；
7. 外出務工證明；
8. 計劃生育證明；
9. 其它經認為必要的文件。
第四條 員工性質、待遇
（一） 員工性質：在全公司內實行全員勞動合同制，合同制員工分二種。
1. 季節工：公司聘用從事勤雜工、清潔工等臨時性質的短期用工，期限六個月至一年以下（不含一年），企業根據需要可以續聘，但最長不超過連續五年。
2. 有固定期限合同工：合同期限分為一年、二年、三年
企業根據條件和需要可與生產、管理崗位員工簽訂1—3年期勞動合同，期滿后根據考核和企業需要，合格者可以續簽。
因行業特點因素，對一般崗位員工，女46虛歲、男56虛歲（以當年1月為界，下同）的不再簽訂勞動合同。
對重要崗位中層以上的管理人員，女46虛歲、男56虛歲合同到期的，不再續簽。如確系工作需要，由本人申請，經董事長批準可另簽返聘合同到女51虛歲、男61虛歲，到齡后，一律終止合同。
（二） 工資標準
1. 合同工試用期：試用期間工資為620元/月，獎金減半；車間試用合同工獎金由各企業自行規定；特聘人員工資獎金由各企業另定，并報集團公司批準。
2. 一至三年期合同工：凡工作滿六個月以上的合同工，標準工資為900元/月（含加班費、午餐補貼、節日費），獎金按公司規定發放。
3. 季節工工資標準：根據工作量大小，500~600元/月，平時無獎金，年終獎金300元。
4. 凡有大專以上（含大專）文憑（助級以上職稱）的合同工按1200元/月發放工資（試用期六個月，無獎金），年終按年薪制考核結算。專業對口的大學生下車間工作的，其薪酬提高20%—50%。
5. 特殊部門、崗位（如保安部、設備部、倉庫等）因特殊情況需要加班的按20—30元/人•天發放。加班費由部門負責人申報，企業負責人審批。
6. 夜間值班費標準：中班3元，深夜班6元；設備部人員值全夜班8元/夜（工資已包含在標準工資內）。
7. 工資發放程序：各部門、車間每月將考勤、結算情況送各企業財務部，經各企業人事部門審核后，報企業負責人批準后發放。
（三） 福利規定：
1. 社會保險原則上按國家有關規定執行。對簽訂一至三年期合同的員工在其自愿的基礎上逐步實施。
2. 社會保險掛靠在鄞州區人才中心的人員，根據寧波市社會平均工資的最低標準的60%為基數，（2005年度為1138元/月，2006年調整基數后按新基數執行），總交費比例28%（2005年企業按每月交納20%，個人交納8%），（個人部分由企業從其工資中扣除，欲超過此標準交付的，其超過部分由個人自理），統一存入區人才中心指定賬戶。離職后，按國家政策憑養老保險手冊領取養老金。
3. 社會保險關系掛靠在勞動局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數，（2005年度為1138元/月，2006年調整基數后按新基數執行），總交費比例28%（2005年企業按每月交納20%，個人交納8%），統一存入勞動社會保障局指定賬戶，離職后按國家規定，由勞動局發放養老金。
女46虛歲、男56虛歲，工齡滿10年以上，勞動合同到期終止，且不再續簽的員工（指沒有條件領取一次性離職補助費的員工），公司給予支付5年養老保險金。
女46虛歲、男56虛歲，勞動合同到期終止，且不再續簽、未參保的員工按每年工齡600元標準發放養老保險補貼。
（四） 醫療費補貼及工傷處理規定
1. 一年期以上合同工醫療費補貼每月50元（大病醫保費用自理）。
2. 35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標準由公司根據實際情況確定，超過標準的自理。
3. 工傷處理規定：
（1）員工在工作期間、工作場所因工受傷，醫藥費全報。治療階段，根據事故責任大小、休假時間長短、傷度輕重發放工資。
（2）員工上下班路上發生交通等事故造成的傷殘、死亡，應報請交警等有關部門分清責任，按《道路交通事故處理方法》及有關規定處理，如屬本人無責任或非主要責任的，除按國家規定享受對方賠償外，公司再一次性酌情給予傷殘補助或死亡撫恤金，醫藥費酌情報銷。
（五） 幼托補貼及獨生子女費
1. 產假期滿上班的合同女工，憑獨生子女證可享受幼托補貼；
（1）30個月以內每月補貼30元。
（2）30個月后至七虛歲8月份止，每月補貼15元。
2. 合同工子女年齡在16虛歲以內，可享受獨生子女費30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補貼。
（六） 公司發放的節日費、旅游費等臨時性福利費用均按實際出勤月份計算，已離崗離職的不再發放。
第五條 休假  請假
（一） 公司實行綜合計算工時工作制。
（二） 一至三年期合同工假期
1. 婚假：五天，發基本工資，獎金不扣。公司贈送(憑結婚證)襯衫二件，優惠供應六折西服一套。
2. 喪假：三天，發基本工資，獎金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成員）。
3. 產假，符合計劃生育要求的，按以下規定執行：
（1）產假三個月。每超假一個月，取消半年幼托費；超假三個月以上，作自動離職處理。特殊情況由公司批準可適當放寬。
（2）產假期間(三個月)，每月發800元工資，無獎金，超假不發工資。
（3）產假期內企業要求其上班者，除每月800元工資外，按實際工作日計發上班工資。
（4）由公司交納生育保險的員工，由所在單位人事部門憑出生證明、產婦病歷卡及養老保險手冊到社會保障部門領取生養基金，財務部門在領取總額內予以報銷。
（5）人流休息六天，放環休息二天，不扣工資和獎金。
4. 哺乳期女工每天1小時喂奶時間，最長不超過一年。
（三） 員工如需請假，經辦妥手續后方能離廠，否則以曠工論處，但因突發事件或急病不能先行請假者，應用電話或找人向單位主管報告，代辦請假手續，否則亦視作曠工論處。
第六條 外地員工管理辦法
（一） 外地員工是指非石矸街道戶口而又在其轄區內居住的員工。
（二） 外地員工必須在一個月內辦理好暫住證，否則不予上班。
（三） 辦證程序：以企業為單位，由人事部門與后勤部聯系，并提供有關證件。當地公安機關每月來公司辦理暫住證手續。辦證費用由各企業支付。
（四） 外地員工不再在公司工作，應將暫住證交回公司。否則因此產生的費用從該員工工資中扣除。
（五） 住集體宿舍的員工，電費自負，每月交水費、管理費100元，其中60元由所在企業補貼，員工負擔40元。
第七條 辭職  辭退 合同終止
（一） 員工有下列情況之一者，應予停職：
1. 有違反本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查中，未作結論者；
2. 犯有刑事案件，經司法機關起訴，尚未確定者；
（二） 前條1、2款如經查明，無過失者或判決無罪者，可申請復職；
（三） 在停職期間，薪水停發，并辦理工作移交。
（四） 公司因不可抗力停工在1個月以上者，可終止合同，但應事先預告，預告期為7天。
（五） 員工不能勝任本崗位工作，經調崗后仍不能勝任的，辭退或解除勞動合同。
（六） 員工辭職，應提前1個月，以書面形式報告部門或各車間主管，經部門或各車間主任認可簽字后報各企業人事部門，由人事部門報總經理批準。核準辭職后，應立即辦妥移交手續，并可依其申請發給離職證明書，但不發給任何補助或津貼。如辭職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作除名處理。
（七） 凡經各企業總經理批準的辭職員工，在辦妥移交手續后，方可結清報酬。
（八） 凡未經總經理批準的擅自離職者，不予結算報酬。
第八條  任免調動
（一） 干部任免
1. 全資及控股企業負責人(總經理)由董事會討論決定，董事長聘任、簽發聘書。
2. 全資及控股企業副總由總經理提名，董事會批準，在任命一周內報股份公司備案。
3. 全資及控股企業中層干部，由各企業總經理任命，在任命一周內報股份公司備案。
4. 干部聘任期限一般為二至三年，由聘任單位發任免文件。
（二） 員工調動
員工要求調動工作，須向主管領導提出申請，按管理權限，經批準后方能調動并報本企業人事部門備案；因工作需要跨越原工作單位的，須由原單位人事部門開具調令單至調入單位人事部門，經雙方負責人簽字，并報集團公司人事部門備案。
凡是自動辭職、離職、被勸退、被開除的員工一年內集團公司內各企業不得自行招聘。
第九條 獎懲
（一） 有下列情況之一者，予以嘉獎：
1. 積極拓展市場、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
2. 崗位技術比武成績突出者；
3. 進行新產品設計、開發、創新或發明創造，成績顯著者；
4. 積極向公司提出合理化建議，并被采納，有效降低成本者；
5. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
6. 敢于制止、揭發各種侵害公司利益行為者；
7. 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。
（二） 有下列情況之一者，給予一次性扣獎或警告處分：
1. 不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者；
2. 各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；
3. 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
4. 工作時間擅離工作崗位、干私事者；
5. 無故曠工半日者；1個月累計遲到早退5次以上者；
6. 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。
（三） 有下列情況之一者，給予記過處分：
1. 違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；
2. 違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失者；
3. 貪污、盜竊、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；
4. 工作不負責任，管理混亂，因過失造成經濟損失者；
5. 破壞團結，損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽者；
6. 對公司董事會決議、總裁和部門經理的決定拒不執行者。
（四） 有下列情況之一者，給予辭退：
1. 上班期間參與賭博者；
2. 故意泄露公司商業、技術秘密，致使公司蒙受重大損失者；
3. 在公司服務期間，受刑事處分者；
4. 無故連續曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12日者。
特別說明：
⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。
⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）