第1條  為提高處理培訓現場突發事件的能力，最大限度地預防和減少培訓現場突發事件及其造成的損害或影響，保障培訓效果，結合公司的實際情況，特制定本規定。

第2條  本規定所稱培訓現場突發事件是指突然發生，引起受訓人員不滿的緊急事件，如培訓講師的言語激怒受訓人員或培訓講師未能出現在培訓現場等。

第3條  突發事件發生時，跟課人員首先要冷靜，并全力協助培訓講師控制事態的進一步蔓延。

第4條  跟課人員應在第一時間與培訓主管取得聯系，根據其指示處理事件。培訓主管無法解決時，應及時上報培訓部經理或相關領導處理。

第5條  對于需要傳達給培訓講師的意見，跟課人員應將其寫在便簽上交給培訓講師。

第6條  跟課人員應仔細觀察現場人員的舉止、發言，詳細記錄下事件的進程，以便過后進行事件原因分析。

第7條  跟課人員一定注意不要終止突發事件的錄像。

第8條  其他現場工作人員都必須高度關注突發事件的進展，不要在突發事件發生時處理私人事務。

第9條  作為培訓組織人員，當培訓計劃發生變動時，應及時通知受訓人員，并提供補救措施。

第10條  作為培訓講師，在講臺上任何時候都不能情緒失控，與受訓人員發生正面沖突。

第11條  本規定經總經理審批通過后，自頒布之日起執行。

（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）