第1章  總則

第1條  目的

為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本制度。

第2條  職責劃分

1．人力資源部負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2．總經(jīng)理負責本制度的批準，修訂時亦同。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章  薪酬構(gòu)成

第4條  崗位工資

崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析與崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條  技能工資

技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。

第6條  績效工資

績效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。

第7條  福利

本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。

第3章  員工工資的確定

第8條  崗位工資的確定

1．公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2．公司員工的月工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因當年度內(nèi)不予調(diào)整。

第9條  技能工資的確定

1．公司技能工資的計算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

2．各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因不予調(diào)整。

第10條  績效獎金的確定

1．公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。

2．年終獎金的確定

（1）公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝固定工資×年終獎金系數(shù)×年終個人績效考評系數(shù)。

（2）公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝固定工資×年終獎金系數(shù)×T/8×年終個人績效考評系數(shù)（T表示當年度內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）

（3）年終獎金總量人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計劃確定。

第11條  其他特殊獎金

1．創(chuàng)新獎

（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。

①對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。

（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（3）創(chuàng)新獎勵金額為____～____元。

2．優(yōu)秀建議獎

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為____～____元。

3．特殊貢獻獎

（1）公司對除以上情形外。做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。

（2）特殊貢獻獎的獎勵金額為____～____元。

第12條  保險福利

1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。

2．公司員工福利項目

（1）社會保險

根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）交通補貼

公司每月發(fā)放給員工交通補貼____元。

（3）節(jié)日津貼

每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工____元節(jié)日津貼。

（4）帶薪休假

①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。

②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。

③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。

第4章  附則

第13條  公司于每月____號發(fā)放工資。

第14條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。