第1章  總則

第1條  目的

為了加強公司勞動安全和勞動衛生管理，保障員工的安全和健康，做到安全生產、文明生產，根據有關法規，特制定本辦法

第2條  原則

公司嚴格貫徹“安全第一”、“預防為主”的方針，嚴格執行有關勞動安全的規定、標準，為員工創造和提供符合勞動安全要求的勞動條件和作業場所。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司勞動安全管理的各項工作。

第2章  勞動安全的監察管理和監督

第4條  勞動安全責任

1．公司成立勞動安全領導小組，對公司的勞動安全管理進行全面的統籌和領導。

2．公司實行經濟責任制，在簽訂各種形式的經濟承包合同的同時，落實勞動安全措施。

3．公司配備專兼職勞動安全管理人員，成立勞動安全管理部，全面負責組織、監督、檢查、推動公司各部門勞動安全措施的執行情況。

第5條  公司對員工的勞動安全衛生進行教育與技術培訓，并定期考核，員工經考核合格后才能上崗操作。對于考核不合格的員工，公司加強培訓，或者予以辭退。

第6條  公司實行8小時工作制，加班加點應在不損害員工健康的前提下進行。每人每月加班時間不得超過48小時。

第7條  公司嚴格執行保護女員工的規定。禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動。

第8條  公司嚴格按國家規定發給員工防護用品、用具，建立健全使用、發放等制度。各部門不得以現金代替物品。

第9條  公司配備的勞動安全衛生搶救藥品、器材，應定期檢查和更換，防止失效。

第10條  員工必須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

第3章  傷亡事故處理

第11條  公司發生傷亡事故時，現場人員必須立即組織搶救；任何人不得故意破壞事故現場，不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。

第12條  發生重傷、死亡或其他重大事故時，公司要及時組成事故調查組，查明原因、分清責任，并提出整改措施和對事故責任人員的處理意見。

第13條  事故調查組必須在事故發生之日起____日內向公司的高層、勞動安全部門等相關部門上報事故調查報告書。由于特殊情況不能按時報送的，應向公司主管部門申請延期。

第14條  公司主管部門在接到報告書后____日內提出處理意見，處理意見必須經過相關勞動部門的審判。

第4章  獎勵和懲罰

第15條  有下列行為的個人，公司根據相關規定給予獎勵。

1．改善勞動條件，在預防員工傷亡事故發生，或預防職業病有顯著成績的。

2．在實際工作中及時發現或報告險情隱患，事故發生后妥善處理或積極搶救的。

3．在勞動安全防護技術方面有發明創造，或對勞動安全工作提出切實有效建議的。

4．其它在勞動安全管理方面做出突出貢獻的。

第16條  有下列行為的部門或個人，由公司視情節，給予警告、限期整改、罰款、責令停產整頓等處罰。

l．忽視改善勞動安全條件，削減勞動安全防護措施，或不使用防護措施就進行操作的。

2．使用未經驗收同意，或使用驗收不符合標準要求的防護設備的。

3．違反員工錄用規定，允許無操作證件工人，或考核不合格的員工進行操作的。

4．玩忽職守、違章操作的，或故意破壞事故現場，隱瞞、虛報或故意延遲上報，阻礙事故調查的。

5．阻礙或破壞勞動安全管理人員執行監察任務的。

6．其它防礙勞動安全、或導致安全事故發生的個人或部門。

第5章  附則

第17條  本制度自發布之日起執行。