記者：你們幸福嗎？

　　企業(yè)家甲：我的工廠昨晚起火了。

　　企業(yè)家乙：我老了，子女們卻不想接班。

　　企業(yè)家丙：我知道錢不是幸福，但什么才是幸福？

　　······

　　以上對話的起因是出自一份中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的分析報告，報告指出，超過八成的中國企業(yè)家認為，自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢。這個調(diào)查認為，當前中國企業(yè)家的心理健康狀況并不樂觀。

　　為什么企業(yè)家不幸福？《國際金融報》記者為此采訪了多位企業(yè)家，認為自己幸福的很少，向記者吐露的煩心事很多：家庭不和睦，行業(yè)競爭壓力大，對未知因素擔憂，企業(yè)無人繼承，休息時間被工作占用等。沒有人能說清楚應(yīng)該如何提高幸福。因為他們都擔心，剛放下宴席的酒杯，新的問題已經(jīng)糾纏到門前了。

　　利潤不是幸福

　　一位在新疆打拼的私人企業(yè)董事長告訴《國際金融報》記者說：“我的幸福肯定不是報表上的數(shù)字?！边@位來自上海的企業(yè)家已經(jīng)四十中旬余?！爸挥挟斘腋恋目战闾?、兒子在家時，我才覺得很幸福?！?/p>

　　這位董事長最怕半夜的電話，不是副總鬧辭職，就是有關(guān)部門又派來了任務(wù)，“還有一次，員工告訴我倉庫著火了！這些亂七八糟的事情糾結(jié)在一起，誰能感覺到幸福?！?/p>

　　這位經(jīng)歷20年商海拼搏的人認為，“不幸?！眮碜孕袠I(yè)壓力、企業(yè)前途，來自企業(yè)家的追求迷茫。

　　“有時候都不知道自己為什么而活，為了每月利潤表上的數(shù)字而活著就太辛苦。在創(chuàng)業(yè)初期，看到企業(yè)利潤增加會很幸福，但是現(xiàn)在這樣的感覺已經(jīng)消失了。反而跟自己家人團聚時的幸福感更強烈。”他告訴《國際金融報》記者說：“我今年還問過我圈子里的企業(yè)家朋友，有些人確實如此?！?/p>

　　一位不愿透露姓名的民營企業(yè)家向《國際金融報》說：“越是競爭壓力大，受到國家政策影響大的企業(yè)家幸福感越低?！边@位從事不銹鋼銷售企業(yè)的總裁告訴記者，他的朋友多集中于鋼鐵領(lǐng)域，基本上年紀輕輕時就白發(fā)早生、禿頭謝頂?！盀槭裁?？壓力太大。比如國家要節(jié)能減排，命令你3月之內(nèi)淘汰兩座煉爐，你要絞盡腦汁去解決生產(chǎn)問題、就業(yè)問題。壓力能不大嗎？”

　　企業(yè)傳承不幸福

　　一位遠在江蘇的大型企業(yè)主告訴記者，他目前的“不幸?！敝饕蛟谟谄髽I(yè)的傳承問題。

　　雖說膝下已有一兒一女，但是這位企業(yè)家卻找不到合適的接班人。“他們都喜歡做自己的事情，兒子想做金融，女兒學的是設(shè)計。他們都不喜歡電纜行業(yè)。”于是這位企業(yè)所有人一直糾結(jié)于此。既不能將企業(yè)托付外人，自己年事已高，卻舍不得將其傾盤出售。

　　據(jù)調(diào)查顯示，不同企業(yè)家群體的壓力有所不同。企業(yè)家的年齡越小，感受到的壓力越大，其中44歲以下的企業(yè)家壓力最大。

　　為了能讓自己幸福，一大把企業(yè)家不惜花費重金去知名高校上“幸福班”。在一個富裕的城市已經(jīng)出現(xiàn)了一個名為“幸福企業(yè)家”高端研修班的機構(gòu)。一位曾經(jīng)參加過類似研修班的企業(yè)高管透露說，我覺得這些都是心理作用，好比找個人安撫。

　　捐贈就幸福嗎

　　也有一些企業(yè)家為了尋找幸福，開始追尋更為高尚的行為——慈善捐贈。此前，美國微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就發(fā)起了捐獻過半財產(chǎn)的“捐贈承諾”。

　　不過，南都公益基金會常務(wù)副理事長兼秘書長徐永光則認為，在中國，企業(yè)家最優(yōu)先的考慮不是捐贈，而是責任。他列舉了5項企業(yè)家責任：是否給消費者提供了合格產(chǎn)品；是否保障了員工的基本權(quán)益；是否給投資人創(chuàng)造了利潤；是否承擔了環(huán)境保護責任；是否依法納稅。

　　他對《國際金融報》記者表示：“企業(yè)家應(yīng)首先做到了以上5條，才是一個負責的企業(yè)家。慈善捐款則屬于自我擔當?shù)纳鐣熑危耆鲎园ǜ蝗嗽趦?nèi)的一切公民的自愿，而非強制性。但現(xiàn)實情況是，中國企業(yè)家的基本社會責任還沒有履行好，外部評判卻出現(xiàn)了本末倒置，把本該屬于自愿承擔的社會責任提到前面?！?/p>