孔斌,孔斌講師,孔斌聯(lián)系方式,孔斌培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    孔斌:知人善任,信任為先|出書大師網(wǎng)孔斌淺談管理本質(zhì)
    2018-12-19 2558

    (云軒文化訊)著名的管理學(xué)大師德魯克曾說,管理的本質(zhì)不再是建立在強(qiáng)權(quán)上,而是建立在組織的信任上。一個企業(yè)或是團(tuán)隊想要長久地發(fā)展下去,必須首先建立起組織內(nèi)部的信任關(guān)系,只有協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)者和內(nèi)部成員之間的聯(lián)系機(jī)制,將相互信任作為紐帶,才能真正實現(xiàn)良好的管理效果。


    出書大師網(wǎng)孔斌對此有著自己的見解,他認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該明白管理的本質(zhì)是什么。從他帶領(lǐng)出書大師網(wǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗來看,管理的本質(zhì)最重要的在于信任,所謂“知人善任,信任為先”就是這個道理。



    信任二字,雖然簡單但內(nèi)涵深刻,想要真正做到并不容易。那么,如何才能在管理過程中搭建起信任的橋梁呢?孔斌先生認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾點。


    首先,在維護(hù)規(guī)則與制度的同時,要充分信任員工,調(diào)動員工的積極性。良好的制度規(guī)范是一個企業(yè)能夠正常運作的基本條件,員工日常的工作必須依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,不可以擅自違反。但是,強(qiáng)調(diào)規(guī)則的同時也要注意員工的工作情緒,要讓員工感受到被信任,不要僅僅通過監(jiān)督來維持制度,而是給予員工充足的信任,讓員工自覺遵守規(guī)章制度,同時還可以提高工作的效率。


    其次,領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會放權(quán),信任員工的工作能力。很多領(lǐng)導(dǎo)者凡事都要親歷親為,對所有的工作都要做出干涉。其實這樣的做法不僅讓領(lǐng)導(dǎo)者自己非常勞累,同時員工也感受不到被信任,從而失去了工作的動力。真正的領(lǐng)導(dǎo)者深諳放權(quán)的道理,不同的工作分配給合適的人去完成,培養(yǎng)員工自信的心態(tài),鍛煉他們實際的工作能力。這樣一來員工會逐漸變得越來越有工作的激情,整個團(tuán)隊的效率也會大大提高。所以信任員工,學(xué)會放權(quán)是非常重要的。



    當(dāng)然,信任與放任是不同的。信任的同時也要把握好度,要堅持基本的底線。對待員工要采取信任的態(tài)度,但也要考察其基本的能力和品行。因此,在管理之中,信任是不可或缺的,而如何真正做到信任還需要在實踐中多多揣摩。


    出書大師網(wǎng)團(tuán)隊在孔斌先生的帶領(lǐng)下,團(tuán)隊成員之間以及組織上下都做到了相互信任,這也就是為什么出書大師網(wǎng)能夠在圖書策劃營銷出版行業(yè)成為佼佼者的原因。相信出書大師網(wǎng)還會擁有更輝煌的未來。


    宣發(fā):安徽網(wǎng)睿/網(wǎng)宣部

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