員工夢工程 引入目的： 共同藥業是一家外貿銷售、生產藥業的公司，現在銷售與工廠為了運作的方便分開操作，銷售分公司剛搬進襄陽伺服工業園一個月，新員工比例相對比較多。 為了讓新員工適應工作\公司文化，也為了讓老員工和管理從心理上能接受新員工，為員工安排了一節職業規劃課----員工夢工程。 課程分四個章節： 引導：個人的成就與單位的成就有關，單位的成就與國家的發展有關，中國的興衰給我們警示：不發奮圖強，只能挨打受欺 。 第一章節：造夢 （就是想什么） 每一個人，來到這世上一定有使命，才能成就自己的大業。來到企業公司也必須為他描述愿景，然后這個員工會持之以恒的按照這個目標去實現自己的夢。 1.1、怪圈（成功人更成功、有錢人更有錢） 1.2、堅韌（成功人不是沒有困難，而是不懼困難） 1.3、把工作當做愛好（感覺好）。 第二章節：做夢（怎么做） 做夢的時候是艱難的，與想的遠遠不一樣，這時候很多就會萎靡，或者會出一點成績就驕傲，我們引出的公司真人真事，比如老板的創業歷程、老員工的經歷，管理的履歷，這樣具體工作的時候就會有目標\有希望,慢慢適應一些。 2.1、從小做(小事\小人物)。 2.2、人生需求層次（馬斯洛理論） 2.3、成為一顆大樹的條件。 第三章節：圓夢（怎么做好） 3.1、腦口手的協作（高層、中層、基層、普通員工） 3.2、 成功=用功x機遇 3.3、不貪、不懶、不傲 3.4、堅持 3.5、敬業 第四章節：夢圓（做大、做強、做久） 圓夢是實現自己小目標，而每一個人的成就是由更多小目標實現的過程積累成的。隨后就是夢圓的過程。夢圓就是成就很多人成功，讓更多的人幫你成就你的大夢。 主要做好兩大環節：一是：后繼有人 二是：博愛 這樣一堂課讓我們新員工與老員工、員工與管理之間協作共贏，員工之間既是競爭者又是互助者，在幫助中做大，在競爭中做強，在關愛中做久。 這樣一堂課主要是對新員工、新人和老員工一起建立方向感。為了讓這堂課產生影響長一點,建議引入后續的一堂課--------贏在執行(以公司或本部門安排的時間段任務為切入點進行士氣動員\經驗分享)