用《弟子規》檢討自己規范員工

        《弟子規》原名《訓蒙文》，為清朝康熙年間的秀才李毓秀所作，其文： 弟子規，　圣人訓，　首孝弟，　次謹信，泛愛眾　，而親仁　，有余力，　則學文。為主題,列舉出子弟待人接物、求學、等應有的行為規范。《弟子規》共1080字，360句，給我們提供了教育子弟好的范本。  至要莫如教子，至樂莫如讀書 。筆者認為好的東西需要示范，上效下訪。 

            如何檢討自己（身為老板和管理人員） ？

            一：樹立敬老尊賢的好風氣。“事諸父　如事父　事諸兄　如事兄”如何把員工培養成心腹，這里有一條一用就靈。對待員工的家庭父兄就像對待自己的父母兄弟一樣，這樣手下就會有受尊重的感覺就會拼命的工作。  

            二：樹立信用，言出必行。“凡出言　信為先　詐與妄　奚可焉”做為上司說出的話就必須承諾，這樣手下對你才有信任，才會有令必行。

     三：公平、公正對員工不歧視。“凡是人　皆須愛　天同覆　地同載”。照顧好每一個員工，知道員工既然來到工廠就與工廠為一個整體，只有照顧好了每一個員工，員工才能把自己當主人。

     四、以理服人。“勢服人　心不然　理服人　方無言”。老板和管理教育下屬不能用自己的權勢強壓，而是循序善教、以理服人。

       如何規范員工：

      一：對父母孝順，對管理服從。“父母呼　應勿緩　父母命　行勿懶 父母教　須敬聽　父母責　須順承”對父母孝順的人就是負責人的人。自古忠臣多孝子 君選賢臣舉孝廉 就是這個理。

      二：員工之間團結，互幫互助。“兄道友　弟道恭　兄弟睦　孝在中”，員工團結才能力量無窮。

     三：日常規矩的自律。“冠必正　紐必結　襪與履　俱緊切”穿戴的規范；“勿踐閾　勿跛倚　勿箕踞　勿搖髀”行為的規范；“事勿忙　忙多錯　勿畏難　勿輕略”工作的規范；“斗鬧場　絕勿近　邪僻事　絕勿問”外出的規范等。

     四：正反榜樣的力量。“能親仁　無限好　德日進　過日少  不親仁　無限害　小人進　百事壞”。

     五：圣賢的修煉。“勿自暴　勿自棄　圣與賢　可馴致”

     弟子規是對員工規范的難得的好書，通俗易懂，積極向上。但是需要上下一致，比如孝就需要“父慈子孝”，因此我們的管理必須要嚴格檢討自己。“己所不欲勿施于人”這樣的要求才能真正把員工培養成至真至愛的好兄弟姊妹。