保持初入職時的心情

            很多人剛進入新單位誠惶誠恐、認認真真，可是做了一段時間后：人混熟了，工資漲了，工作安穩了，這時候心也飛了。新當領導的也是如此，開始上任親民，廉政，勤政，但是慢慢做，臨時一轉正就變成為官了，由人民的服務員變成了需要人民服務的官老爺。

           五一的時候看到一則博客對食物形容的非常好，首先說到油條，不受煎熬不會成熟，但老受煎熬會成為老油條。（這個原因單位或領導有問題，因為大包大攬，不下放權力。或者是看慣了無所謂了）。還有一種食物叫面包，渺小時覺得充實，偉大后覺得空虛。很貼切那些老油條。

        如何保持新入職的心情呢？

        一。自我覺醒，因為什么自己來到這個單位（職位），如果沒有這次機會，現在自己還在哪里，如果自己掉隊自己會不會更加失落，所以自己要經常提醒自己，心態不能變，常繃危機意識的弦。

       二。領導提醒，從一開始，單位要接受這位新成員就要告訴他，這項工作的好壞優劣，雖然有試用期，但是對成長的單位來講也必須要用有激情，有創新意識的員工。如果員工思想滑坡會清回原單位。

       三。保持上進心。上進不光是職務的提升，還有崗位知識的常變常新，要做的好，做的實在，還要幫助他人成長，共同進步，一個優秀的人，自己優秀只是很小一部分，更大的是幫助別人團隊一起進步。

      四。換崗適應。讓員工多元化學習，轉換角色（崗位），能夠保持新崗位的新鮮感，也能體味別人的工作艱辛。讓整體增添活力，當然這種改變調崗必須是不影響工作質量，有監督，有指導，有負責的循序漸進式的嘗試。

          總之，保持新入職的心情，自己能把工作做的更出色，個人更能發揮能量。單位更有活力，更能提升業績。保持新入職的心情，是單位培訓員工教化員工的一個重要科目。只有好的心態才能做出好的成績，才能適應各種環境。