放   下

              古時候有一縣官到本轄區去拜訪一得道高僧，因為走的時候急，沒準備禮物，縣官見到高僧后連忙說：“大師，沒帶禮物，不好意思”，“放下”大師好象沒有聽見說了一句。“大師，走的匆忙，沒帶禮物啊”縣官不好意思的又解釋了一下。“放下”大師又重復了一句，“我放下什么啊？”縣官問。“放下你現在的心境啊”，縣官如有所悟，有物品的時候放下的是東西，沒有物品的時候放下的是心。

             現在企業流行三句話“小企業靠情感管理，中等企業靠制度管理，大企業靠文化管理”。文化在企業里被潛移默化為“貼標語，喊口號，穿廠服，戴廠牌”。“穿廠服，戴廠牌”還被列為制度，發現員工一次未穿廠服者，一次未戴廠牌者罰款5元，兩次10元。。。。，筆者做管理時也做過這樣的事。當然員工士氣，企業形象非常重要，但最重要的是讓員工“放下包袱，輕裝上陣，安心工作”。

           2012年4月13日的《溫州商報》介紹了溫州青年創業促進會在阿里巴巴總部參觀的文章 “來到工作區，青創會成員無不感慨這里輕松的辦公環境。這里沒有工作服，員工穿著很隨意，甚至是大褲衩加拖鞋  。在辦公桌上隨處可見溫馨的鮮花，卡通毛絨玩具，或者是一個個信心的標語” 。

          還有這樣一段描述“我問一位員工你們一天要工作多久，而他的回答令我很意外。他說工作累了，隨時可以來到健身房，與同事打乒乓球，在跑步機上跑步，休息足夠了再來工作”，員工在這樣的環境里，沒有煩惱，只有動腦；快樂生活，認真工作。

         企業的品牌來自于員工打造，企業的利潤來自員工創造，企業的目的照顧好員工，創造更多的利潤。為此放下枷鎖，在不違背法律政策、倫理道德的前提下，給員工身心的空間，員工會作的更好。

           放下就是包容，放下就是理解，放下就是給別人機會也是給自己機會，放下就是展翅準備高飛，放下就是補給能量，放下就是洗滌心靈，放飛心情，放下才能收獲更大！