陳穎環,陳穎環講師,陳穎環聯系方式,陳穎環培訓師-【中華講師網】
    人力資源/品牌連鎖/職業管理
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    人力資源/品牌連鎖/職業管理

    浙江,溫州 40 ~ 50 歲
    《全渠道新零售運營》 《GET YOU & YOUR CUSTOMER》會員管理 《職業心態與溝通》 《非人力資源管理的人力資源管理》 《金牌店長系列課程》 《終端門店管理與銷售》 《店鋪薪酬績效的激
    ¥20000 元/場
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           曾任鞋服集團人力資源總監;眼鏡行業萬家連鎖項目總監;O2O商城平臺副總經理,擔任多家鞋服、眼鏡、信息、教育、互聯網企業咨詢顧問。十余年商業品牌團隊管理經驗,是結合商業模式、品牌運營與人力資源管理的綜合性實戰派職業經理人。
           由門店導購起步到營銷總監,一路實戰,轉展上海、深圳、溫州,曾任某知名服飾集團(年產值超10億)人力資源、培訓CTO;全國居家飾品連鎖品牌HR總監、營銷總監;溫州“眼鏡大王”集團品牌連鎖項目負責人,現任溫國企連鎖項目副總經理,于多家服飾、鞋類、百貨公司擔任終端連鎖咨詢。8年親身經驗操作品牌連鎖,熟悉加盟各項流程與標準,精通終端營銷和人力資源管理,曾主編近17萬字《金牌店長》、《終端培訓手冊》、《銷售服務》、《門店教練技術》等品牌內部培訓教材,部分內容成為國家營業員職業資格認證考試標準。
        作為年輕活力的新一代知識型經理人,勇于創新,立志
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    [陳穎環]新零售時代下的全渠道運營
    課程背景: 自2016年云棲大會提出“新零售”概念以來,互聯網巨頭們都已在新零售領域密集布局,無人商超、智慧門店、零售等活力全開,硝煙四起,當全渠道時代來臨的時候,面對實體店整體行業的持續低迷,創新是實體零售商唯一的出路。 這個時代,懶惰, 限制了消費者的腳步,現在辦公室的大部分年輕人連吃個飯,都點樓下的外賣,電梯都懶得下去,更何那么累的逛街;懶惰,也限制了零售商的想象力,我碰到不少品牌老板說現
    2018-05-08
    [陳穎環]金牌店長實戰訓練
    前言: 店長銷售能力好,但是團隊不會帶,志氣低迷怎么辦? 業績不斷下滑,進店率越來越低怎么辦? 來客數不少,但客單價越來越低怎么辦? 銷售額不低,但毛利率越來越低怎么辦? 賣場面積不小,但平均米效越來越低怎么辦? 滯銷商品庫存量太大,直接影響賣場商品周轉,怎么辦? 店長培訓背景: 做為連鎖店的經營者和管理者,經營層面解決哪些問題,管理方面解決哪些問題,這是門店經理每天面對而難得要領的問題;做為現代
    2012-04-05
    [陳穎環]非人資源的人力資源管理
    課程背景: 新零售經濟時代的到來,帶來機遇與挑戰,顛覆著企業經營管理和市場模式,運用新思維、新技術、新管理的人力資源應當就是商業模式變革實施的關鍵資源。人才是企業之本, 也是企業發展最重要的核心資源之一。 因此,人力資源不再是HR一個部門的事,不只是人力資源部門要學習人力資源管理,現代的企業管理,要求非人力資源部門的負責人懂的運用人力資源管理專業技能,以管理好本部門的人力資源來達到工作的質與量的
    2018-05-08
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