職業心態和執行力是員工職業素養的兩個重要方面。職業心態指的是員工對于工作的態度和看法，包括職業觀、個人形象和人際關系處理技巧等方面。執行力則是指員工在工作中的執行能力，包括決策能力、溝通能力、協調能力和解決問題的能力等。

員工職業化心態培訓旨在幫助新員工改變不良固有的心態，進行自我調試訓練管理，從而形成利于公司和自身的良好心態，并得到公司的賞識和同事的尊重。這種培訓包括職業觀的培養、個人形象的塑造、人際關系的處理技巧等。

而執行力培訓則旨在提高員工的執行能力，包括決策能力、溝通能力、協調能力和解決問題的能力等。通過培訓，可以幫助員工更好地理解公司戰略，增強工作效率和效果，提高公司整體執行力。

兩種培訓都是員工職業素養的重要組成部分，對于員工個人職業發展和公司的長期發展都具有重要意義。