構建領導力培訓體系需要考慮以下幾個方面:

1. 確定培訓目標：首先需要明確領導力培訓的目標是什么，是為了提升領導者的個人素質、領導力水平還是為了改善團隊的績效和合作能力。明確目標有助于制定具體的培訓計劃和課程內容。

2. 選擇合適的培訓方式：領導力培訓的方式有多種，包括課程學習、實踐經驗、領導力模型探索等。選擇合適的培訓方式取決于培訓目標、領導者的個人情況和培訓需求。

3. 設計課程內容：根據培訓目標和需求，設計適合的領導者培訓課程和內容。課程內容應該涵蓋領導力的核心概念、領導力技能和實踐應用等方面，同時要考慮不同層級領導者的需求和培訓重點。

4. 建立培訓體系：將培訓計劃和課程內容納入公司的整體培訓計劃中，建立領導力培訓體系。培訓體系應該包括不同層級領導者的培訓計劃和課程，同時要考慮培訓的可持續性和長期性。

5. 建立評估機制：培訓后的評估非常重要，可以幫助領導者了解培訓的效果，同時也可以幫助培訓者調整培訓內容和方式。評估機制應該包括培訓后的成績測試、反饋問卷和實踐經驗總結等方面。

總結起來，構建領導力培訓體系需要綜合考慮培訓目標、培訓方式、課程內容、培訓體系和評估機制等方面，以確保領導力培訓的有效性和可持續性。